心態影響著一個人的行為，當我們沒有正確的心態對待問題時，就直接影響日常的工作和生活。如果是一個螞蟻心態，再小的石頭都是障礙；如果是一個雄鷹心態，再高的山峰也敢嘗試！話雖如此，回想這將要過去的一年，自己何嘗不是也經歷過心態不佳的時期，導致一些錯誤的發生。

　　1、個人定位

　　每個人在工作和生活中都需要給自己一個準確的定位，充當一個合適的角色，這將會是一份工作良好的開端。在樊登《可復制的領導力》一書中有這樣一段總結：“管理者的使命是培養員工，打造有戰斗力的團隊，而不是將員工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事參與。衡量一個管理者能力的高低就是看他能培養多少能干的人才。”

　　回想自己在日常工作中的體現，總感覺是在做為員工“善后”的工作，自以為是的想法，再加上自己“不放心”做法，給周圍的同事造成“不相信”的影響，從而得到事事都需要參與的現象；一句“放那里，那里行”的話語不是對自己工作的肯定和夸獎，從另一個角度說明自己的工作方法存在嚴重的問題，在合適的時期親力親為才能為工作的開展達到事半功倍的效果。在這中狀態下，自己充當了事事帶頭的角色，未完成管理者的使命，團隊的戰斗力可想而知。應該好好想想如何優化工作流程，提高工作效率，這才是根本所在。

　　2、個人格局

　　前不久和一位兄長聊天談到個人格局，事后冥思良久，想起以前常聽老人嘮叨的一句話：“再大的餅，也大不過烙它的鍋。”

   說起個人格局，我感覺在這里談起比較片面，個人理解的格局也只局限于工作中，其實這本身已是格局的一部分。每個人都有看問題的角度，角度不同，處理問題的方法不同；不同的方法，事情的處理結果也有所不同。那看問題的角度為什么會有不同呢？我想這也許取決于每個人的受教育程度、家庭影響、生活環境和處事經歷等原因吧；經歷的多，思考的多，從中領悟的東西也就多，并加以致用，讓自己站在更高的角度，用新的視野開拓新的思想，不要局限于那個 “鍋”，就已經是一個人新的格局了。

　　通過以上這些我發現自己的個人格局太小，在日常工作中還時常為同事間的一句話，對工作的不同意見，有時還為不同的管理方法所影響左右；其實，這些事情在工作中很正常，多個角度看待問題，經過良好的溝通，尋求解決問題的最佳方法，才能推動工作開展，才能有新的思想來刷新自己的個人格局。

　　有高度的人不是沒有困難，行走的高度不一樣，做人的格局也不一樣！我們每天要做的應該是如何提升自己的高度和深度，而不是每天講述自己的障礙和煩惱！

　　以上是我的一點領悟，希望自己在以后的工作中得以改正。