寒來暑往，2018年就這樣充實、忙碌的走到了尾聲，回顧這一年的工作和生活反省如下：

　　一、關于期望

　　期望指一個人根據以往的能力和經驗，在一定的時間里希望達到目標或滿足需要的一種心理活動。人的日常生活離不開期望，每個人都對自己、對工作、對家人、對朋友都會有所期望，甚至期望是很多行為的原動力。激動力量=期望值×效價，這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決于期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的概率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，而這一點在領導與管理工作中，有著至關重要的意義。但是反思自己在工作和生活中卻經常性的忽略這方面，尤其是在技術創新和技術積累上感覺整體的積極性和主動性都不高，采取的改善措施也都沒有起到立竿見影的效果，通過學習了期望理論后才意識到原來自己完全搞錯了方向，沒有重點關注對于此類工作的期望值，也沒有認真思考此項工作的效價，那么此項工作必然是很難激發出理想的激動力量，無法充分發揮大家的主動性和積極性，后續工作需要重點從員工期望和員工成就感方面考慮，爭取最大限度地激發工作的主動性和積極性。

　　二、關于工作能力

　　這兩年一直在通過樊登讀書會聽書和閱讀一些文章，其中有篇文章介紹了體現工作能力的四種重要能力，即時間管理能力、身體管理能力、執行能力和不輕易自我設限的能力。

　　首先是時間管理能力：文章中有個觀點“根本不存在時間夠不夠用的問題，真正的差別，是你到底把哪件事放在你的優先選項上”，對照技術服務工作和日常生活，每天都會遇到很多的突發、緊急事項需要解決，這就需要認真開展自我的時間管理能力，否則很難高效的完成和解決這些問題。對照自己、反省自己，為什么總是感覺事情很多，沒有太好的條理性，就是因為時間管理能力比較欠缺所致，才導致自己總感覺時間不夠，按下葫蘆起來瓢，疲于應付，時間管理能力是自己迫切需要提升的能力。

　　其次是身體管理能力：曾幾何時自我感覺自己是個身體素質很好的人，即使體重超過一百八以后體檢報告通篇就一項超重，但是僅僅一年以后，體檢報告就變成了6項不合格，體重一路上升、血壓、血脂等指標都在變差，說明自己對于身體管理能力下降了甚至是忽視了，需要好好反省，認真改正，先從管住嘴、邁開腿做起。

　　再次是執行能力：都知道作為員工執行力很重要，但是優秀的執行力是需要根據實際情況確定的，一種是想明白了，廢話少說，擼起袖子加油干；一種是沒想明白，但是必須開始干了，那就不如先從簡單入手，先開干再修正，邊干邊調整，有的時候就是這樣開了頭就會慢慢的理順思路了，尤其是現在公司強化經營意識、減員增效的情況下，很多事情都要改變，更多的工作方式和經驗需要調整，那還不如先干起來，遇到問題解決問題，從實踐中要結果。

　　不給自己設限的能力：尤其是在現在的環境下千萬不要輕易給自己設限，當一個新的機會和新的領域出現在自己的面前時，不要自我設置障礙，更不能帶著有色眼鏡看它，要充分相信人的無限可能性，有時候需要來自內部和外部的壓力和動力，就會創造出自己都不敢想象的東西處理，不怕做不到，就怕連想都不敢想。

　　最近大火的電視劇《大江大河》，主角之一宋運輝就是一個典型的擁有上述四種能力的成功人士，可見無論什么時候都要鍛煉、積累自己工作的能力，才能有機會獲得成功。

　　以上內容作為反省，告誡自己，學無止境，改變才有出路。