中財新項目建設于6月份正式開工，新的項目，不僅僅是新的廠房建設，更是對新的技術、新的管理方式和工作流程提出了更高的要求，對比自身，還存在以下不足之處，值得反省。

　　一、學習與創新能力不足

　　這是個日新月異的社會，新的科學技術，小到人們的衣食住行，大到航空航天武器制造，都有了跨越式發展，甚至走到了世界的前列。我們管道生產技術也在不斷的變化，與剛進公司時的遍地鋸屑，到現在的無屑切割；從線管的純手工包裝，到現在的自動化包裝、在線擴口，無一不體現了技術、設備與流程的創新與進步。

　　創新，需要自身的深厚積累。創新并不是拍拍腦袋、異想天開，而是自己在平時對技術、管理的點滴積累，不斷琢磨情況下取得的突破。反省自身，在平時自我提升，自我總結與思考不夠，不能及時主動了解和吸收其他基地、其他公司的先進生產技術與管理方式，導致目前積累不夠深厚，對行業先進生產方式了解不夠，創新能力不強。

　　二、高素質、年輕化員工培養不足

　　創新和發展，離不開員工的努力和辛勤工作。新的技術、新的管理，對員工的能力、素質提出了更高的要求。目前車間內平均年齡偏高，30歲以下員工屈指可數，員工老齡化較為嚴重。老員工雖然操作熟練，對于公司操作流程也比較熟悉，但是由于年齡和能力的限制，對新設備、新技術的接受能力和理解能力明顯存在不足，創新能力也較為欠缺。同時部分臨退休年齡員工工作期間安全風險加大，即將退休人員占比大，也對部門、車間今后的發展產生了極大的限制。

　　而自己雖然意識到了這個問題的嚴重性，但是并沒有積極地去思考解決方法，導致目前年輕技工嚴重脫節，對車間的正常生產產生了極大的影響。年輕技工的培養也已經到了非常迫切的地步，作為車間管理人員，需要引起足夠的重視，并積極行動起來，加快年輕技工的培養。

　　新項目的建設，是機遇，也是挑戰。反省自身，以上兩點，在新項目的建設中，在平常的工作中，都存在不足的明顯之處，在此，作深刻的反省。