一、關于工作

　　工作推進。國家及地方對企業用工規范的監督不斷強化，各種法規的宣傳途徑越來越快捷多樣，電視、報紙、網絡、微信等，內容涉及工資、社保、公積金、福利、休假甚至職業健康等與員工切身利益相關的各個方面，員工維權意識逐漸增強，這就要求我們逐步完善制度，依法用工。年初制定了計劃，要在一季度完成用工風險的梳理工作，為公司人力資源管理提供參考，一直拖到了6月底才完成，又趕上公司控制人員編制及費用，原有應對措施推進受阻，又無新的想法，只能等著問題來找自己，在此反省。

　　監督檢查。薪資專員由生產車間調入部門一年了，工作上心細手快，讓人放心，所以對其工作缺少了監督檢查。因此，上半年在個稅公式的設置、報表填寫口徑及工資差額記錄均出現了偏差，雖未造成實際的損失，但也足說明了工作中存在漏洞，下半年要加強內部審計，尤其是涉及細節調整的工作上的審核工作。

　　二、關于健康

　　去年年末公司組織體檢，體檢結果顯示的身體異常提示一大堆。擔心之余各大醫院的檢查復檢、再檢查復查，得到的診斷及建議都是鍛煉身體、減少壓力，定期復查及必要時手術治療，不愿面對。一直以來自認為不需要減肥不需要鍛煉，雖然肉沒堆下太多，但是濕氣已經堆積成一個個結節一個個囊腫，愧對自己，是下決心鍛煉的時候了。

　　以上反省，自勉。