一、空杯心態

　　工作年限的增長，是會帶來處理事情的一些個經驗。經驗是會讓我們更容易處理日常工作，但做為公司創新的排頭兵，往往這些沉淀的經驗，堵塞了我們對新鮮事物的認知。有時經驗是會讓我們少走彎路，但不斷前行才決定出路。繼續放空自己，認清經驗不是能力，成績代表過去。工作是個無底的杯子，需要不停注入，如同我們需要不斷學習。保持空杯，繼續前行。

　　二、壓力和“拉力”

　　壓力來自對于自身現狀的不滿意。不滿意自己工作做不足，不滿意自己能力欠缺，不滿意自己成長緩慢……而外界壓力可能更多的像是一個拉力，拉著你向前。在面對壓力時，都把自己比喻為一根彈簧，壓力越大，儲能越多。但如果外部“拉力”，我們可能會被拉直拉斷。所以期望自己能夠不斷自我施壓，成為那根更加有力的彈簧，而不要被外界“拉力”拉斷淘汰。

　　三、再提溝通

　　自己的誤區。純技術工作溝通本來很簡單，都是些1，2，3，4的具體事情，無需什么華麗的口才和靈活的技巧。對于工作的推進安排，對內對外自己基本能夠做到連續緊湊。但發現遇到疑難問題時，工作方向往往出現偏差，效率下降。想想主要問題可能缺失向上的一個匯報溝通，自認為沒有結果的事情就不要匯報領導了。自己實在解決不了才去找領導，忽略了過程中可能已經出現偏差，須及時糾正，有時候可能已經成為死局。工作匯報可能也是一個梳理和尋求領導建議的一個過程。自此提醒做好向上的溝通匯報，保證工作的連貫暢通，有效推進。