炎熱的夏天，又到反省時刻，回顧上半年的工作，反省如下。

　　反省一：少抱怨、多思考、多行動

　　工作中，經常聽到有人抱怨事情的繁雜，面對工作中的困難，有人會抱怨太累，有人會抱怨同事的配合，也有人會抱怨領導的安排；面對發展過程中困境，有人會抱怨自己的選擇，也有人在抱怨他人，甚至有人在抱怨集體……我也如此。

　　通過抱怨發出聲音是一種引起他人關注的方式，但是凡事只停留于發牢騷、抱怨的話，那只會于事無補，不如坐下來想一想，做點事情，這樣會起到意想不到的效果。改變現狀最好的方法，那就是盡量少抱怨，多思考，多實干。如果抱怨工作太困難，不如坐下來想一想，做點提高自己的事情，怨天尤人，不如努力學習，不斷提升自己，塑造自己。如果還在為發展的困惑抱怨，不如停下來想一想，做點事情，比如鼓勵一下他人，比如做好手頭的工作……，凡事只要身體力行，或許不能馬上改變什么，但是這種努力總會凝聚，總有開會結果時。 

　　反省二：部門人員不穩定

　　18年上半年雖型材銷量略有下降，但管道上漲較多，總體銷量增長較大。且管道品種繁多，機構報單越來越多樣化、個性化，因此導致部門人員訂單處理不及時，經常忙到晚上7、8點才能處理完成。部門人員工作強度隨銷量增長而加大，個別老員工提出了離職，我沒放在心上，認為人員離職正好可以為部門注入新鮮血液，增添部門的活力。但結果是相反的，產生了多骨諾米牌效應，一個接一個人員提出了離職。營銷服務工作需要產品知識、專業知識、各種文件制度的積累，才能滿足機構發貨要求，過多的新員工讓工作無法正常開展，也讓營銷機構意見也較大。這讓我懷疑自己，是否那些地方沒有做到位、沒為員工著想，導致人員離司。下半年重點關注人員的穩定性，我相信通過好的方式、方法，營造良好的工作氛圍部門人員可以穩定下來。

　　以上反省不到位之處，請各位領導指正！