2018年上半年匆匆而過，每天的日子像踩著風火輪一樣過的飛快，沒有給自已太多停下來駐足喘息的機會，應該好好反省。

　　一、心態歸零

　　人生如果每二十年算一個階段的話，我已經經歷過了兩個階段，第三個階段對于我來說才剛剛起步，但個人認為這個階段是比較難纏且容易讓人焦慮的，經常會感到迷茫無助，研究過才懂得人生在某種程度上40歲以后才變的真實，在此之前，人都在一直做著準備來面對心靈的不斷成長，不斷反思“這危機是什么？它來自哪里？怎么來的？為什么危機經常會以負面形式出現，會擔心自已變得衰老、有皺紋、發胖、長出白發、記憶力下降等一大堆問題，這些問題本質上是一個與意志有關的問題，它不會讓我們快樂，只有當我們突破自我，從精神世界里誕生一個新“我”，才會帶來真正的內在變革，生命的體驗才會變得更加成熟，心靈才能變得安寧。而且自我精神成長過程能夠持續的秘決在于不斷的探索和追求，為了向前，必須有勇氣去承擔風險和壓力，讓內心放空，心態歸零，像一個新生兒一樣重新審視自已的生活，找到自已內心真實的樣子，讓生活充滿淡淡的喜悅。

　　二、關于責任

　　隨著外部環境變化及精細化水平要求的不斷提高，對于我們工作的要求也越來越高，上半年被一些供應緊張的原料折磨的無力感爆棚、被庫存控制及采購降本之間的博弈弄的左右為難、被日益嚴格的環保檢查壓的喘不過氣，等等這些問題都說明自身的能力還不夠，需要努力嘗試把自已份內的事情做的更好，尤其是如何提高專業性的問題，更是要加倍努力去攻克。集團上半年組織的采購人員專項培訓目的就是起到強化培訓的作用，希望大家的工作能力從整體上進行提升。雖然我已在采購崗位工作五年多了，但對于“專業”這個高度還是差距較遠，部門管理有很多方面需要提升，外部監督審核部門也在不斷的指出存在的問題，需要努力攻克短板才行，只有我們把工作做好了，才能擔負得起這份責任，做出自已該做的貢獻。德魯克曾說對于一個管理者而言，“重視貢獻”是一種意識，決定了管理工作的有效性。“貢獻意識”可以幫助管理者突破“專長、技術、職務和部門”的界限，看到外部的機會或客戶的需求，看到產生成果的地方，發揮自已應有的作用。缺乏“貢獻意識”，思考就會停止，工作就會失效，甚至一事無成。回想自已面對很多問題時總是容易瞻前顧后，希望找到萬全之策才敢去解決，也許是惰性和沒有勇氣的表現吧，需要努力克服自身的弱點，一點點改變。