一、關于順其自然

　　現今的社會，高速發展，生活、工作中難免出現不如意，時常聽到不要過分勉強，順其自然就好這樣的安慰。順其自然是一種心態、一種生活態度。有人說，并不是努力了就一定可以得到，不是爭取了就可以成功，還不如讓一切順其自然，世事自有它的安排。于是，大多時候面對生活中無法逾越的荊棘坎坷，我們往往會用順其自然寬慰自己。但殊不知，我們所謂的這種順其自然多半源于我們心里的放任自流和躲閃逃避。真正的順其自然其實是竭盡所能之后的不強求，而非兩手一攤的不作為，工作如此，生活亦如此。
　　二、關于用心程度
　　工作中很多時候，面對領導交待的工作，總覺得自己做的還可以，可是交給領導時，卻總是能指出這樣、那樣的問題所在。有一次和朋友聊天時，他的一席話讓我覺得很有道理：“一件事情想要上級領導80%的滿意，必須先使自我滿意度達到120%；如果連自我滿意度都不到100%，那在交給上級的時候，很可能就是不合格”。想想的確如此，作為領導，站的高度不同，看問題的通透性和全面性自然要高出我們很多，回顧這幾年工作中的種種，確實如此。成功和失敗就在一線之間，而能否跨越這條線，取決于自己走了多少心。
　　三、關于團隊建設

　　人非圣賢，孰能無過。每個人都有自己的長處和短板，如果總用自己的長處和別人的短板相比，別人短板就會被無限放大；如果總用自己的短板和別人的長處相比，可能就會出現盲目的信任；無論哪種，難免會影響對人、對事的判斷力，可能做出的決定最終會偏離我們的初衷。在工作中我們要學會多看別人的優點，不放大缺點，用人處事要全面考慮，這樣才能做出不失公允、客觀的評判。團隊建設更是如此，將合適的人放在適合的崗位上，這樣工作就會事倍功半。

　　以上幾點，是為反省，在今后工作中需時刻謹記，并改之。