轉眼來到中財工作已經有9個多月了，于我言，從開始的陌生到現在逐漸適應，工作雖有改進，但差距依然存在。以下為自己對照差距反省所存在的問題：

　　一、工作中認真、細心度不夠。

認真不夠，關鍵的根源在于心態浮躁。主要體現在工作中遇到困難且事務繁雜時，由于自己的浮躁心態，對工作中文字性的資料、接待細節就欠缺了細致與認真，有時導致工作上的被動。像四月份的安全環境衛生檢查通報就是一個典型的例子，為應付，以趕時間為借口，最終結果讓我無顏以對，這事情足可讓我長期的反省并引以為戒！

　　二、職業化精神不夠，至工作中處理問題有對立情緒。

　　因自己的職業化精神不夠，不能將自己的崗位角色與個人角色

　　進行有效的區分，遇到問題處理起來偶有對立情緒。如：在食堂管理方面，4月份價格調整，員工對價格的調整有異議，與員工的溝通過程中，只從自身的工作角度出發，將員工提出的問題，認為是對食堂工作的質疑，處理時有意和無意間帶了些許個人的情緒。自5月份的月度總結會上，領導提到了服務工作要有“職業化精神”，對于這詞之前理解不透，更別說運用了。細細想來，辦公室作為公司的后勤服務部門，對食堂問題，不也是如此嗎？帶著疑問取之試之，實踐過后，證明問題處理的收效相比截然不同。其實員工關心的是價格，要的是實惠，對比的是周邊工廠的食堂價格情況，這也是正常的訴求，無非就是向我們這個渠道反映出來而已。培養、強化自己的職業化精神這將是今后有效處理問題的關鍵。

　　成長來自于自我反省，改進來自于自我割析。人非圣賢，犯錯難免會有，誰都不例外，都說犯錯其實不可怕，可怕的是犯錯之后沒總結教訓，繼續犯同樣的錯誤。

　　以上內容為我這半年的自我反省，以此來提醒自己。