一．關于七年之癢

　　時光清淺，歲月倥傯，如果不是大學畢業十周年，研究生相識十周年聚會召集，我已然忘記自己成為“社會人”很久了。

　　婚姻中有所謂的“七年之癢”，工作亦會，今年是我在中財的第七個年頭，這第七年的感受，似乎也對這個“癢”有了點切身體會，工作的疲憊感，越來越多的占據了我的感受，對未來的迷茫困惑，都集中在這一年的時間里爆發。

　　首先，從工作內容上，剛剛踏出校門時的豪情壯志，不知從哪一天起消失在城市的高樓里、馬路上了，工作越來越像雞肋——食之無味，棄之可惜。

　　其次，從職業發展上，由于工作的穩定性，在這種“安樂”的工作環境之中，我漸漸開始畏懼改變，知識和技能日益衰退。

　　我無比想要成為跳出溫水的青蛙，但是當我真的從吐槽客觀問題，到認知自己后，我才意識到與工作的糾結，其實是與自己的糾結。

　　二．關于合規角色——“手里有一把錘子的人，會把一切都看成是釘子”

　　廣角合規和業務營銷就像是左右手，左手是合規風險把控，右手是業務營銷開拓。就整個廣角而言，合規和營銷兩手都要抓，兩手都要硬。在集團合規管理格局下，廣角合規定位一方面既要堅守合規條線的獨立性不動搖，使其更加“專”和“精”；另一方面又要使合規更加貼近市場和業務，實現兩者有效融合。廣角合規的工作是發現問題、解決問題，如果只會干發現問題的工作，只會加重合規和業務的矛盾，同時也不是一個合格的合規人員。因為合規的設立初衷是為了促進業務發展的，不是阻礙業務推進的。在發現問題的同時，通過方案設計或者其他變通方法實現業務的推進，才是廣角合規價值的真正體現。

　　三．關于善良

　　為什么，傷害好心人總是很容易？網上一個觀點是：這并不意味著善良錯了，而是多數時候，傷害好心人，幾乎不需要付出代價。所以，真正的好心與善意，都應該恰到好處，有邊界和分寸。正如《教父》里說的：“沒有邊界的心軟，只會讓對方得寸進尺；毫無原則的仁慈，只會讓對方為所欲為”。張嘉佳在《讓我留在你身邊》里寫到：“你回去告訴阿獨，這不叫懦弱，叫作善良。懦弱是因為沒有能力去傷害，善良是有能力但選擇不傷害。善良是很高級的”。

　　我的善良很貴，請你不要隨意透支！