入司已半年有余，18年于我而言的關鍵詞是“變化”。

　　一、科室的變化。雖然所在的科室和對接的廣角都沒變，但所在科室的負責人工作崗位有變動。以前工作中大部分壓力都由科長承擔著，工作也由其統一協調和安排。除了養成較強的依賴心理外，也讓自己學會了“偷懶”。現在反思其實工作中壓力還是有其存在的必要，俗話“沒有壓力哪來的動力”也說得在理，在科長崗位變動后的這一個多月的適應期里，感受到壓力的同時也在不斷地督促自己學習更多，進而提高工作效率和質量。

　　二、角色的轉變。即從新人階段到獨立評審員，這對我而言是一個新的挑戰。新人階段讓我養成較強的依賴心理，短信編好會有人復核，軋賬完成也會有人檢查，工作中的細枝末節也都由科長統一安排。那種感覺就像是，天塌下來也壓不到我，因為有高個子頂著。反思自己當務之急就是要跳出設定的新人角色，開始進入一個有擔當的獨立評審員角色。很多事情都要開始獨立承擔，比如全程獨立跟進一筆項目從上報、出款、軋賬以及回款的整個流程，包括中間可能會面臨的突發情況，都要具備獨立思考和解決問題的能力。

　　三、工作內容的改變。角色的轉變必然帶來工作內容的改變，也更能意識到自己薄弱的地方。因為自己資歷尚淺，對金融相關知識的專業度遠遠不夠。后續工作中一來通過處理廣角上報的項目作為學習的平臺，二來也會在工作外的時間里充實自己，學習更多的金融知識也同時關注金融市場的動態情況。另外反思自己目前在處理上報項目和后期跟單軋賬過程中，風險意識還比較薄弱，總是機械地編寫項目投資報告，以及定時定點的軋賬，因近期身邊就有風險案例發生，想來仍覺得后怕，故在后續項目評審和軋賬過程中，真正地“做實做細做徹底”，對于其中存在的風險點，要及時揭露防止一時大意或疏忽釀成危機。

　　四、工作習慣的改變。反思這半年多來，之前養成的好習慣在慢慢消散，而壞的習慣正在萌芽和衍生中，比如拖延癥，現在遇到不是特別緊急的工作內容，總是覺得反正有大把時光，后面可以慢慢做，就連反省都是在截止日前一天晚上完成的。以后希望自己能夠杜絕拖延癥，做到“今日事今日畢”，提前規劃好每件事情，以便可以更從容地應對緊急突發情況。

　　以上為我的反省。每個人的工作和生活都充滿著變化，而每個階段的變化都是一次全新的挑戰。希望自己能夠以不變的初心來應萬變，在自己的崗位上發光發熱。