轉眼間2018年將過半，迷失半年以下文字權做反省；

　　在中財工作5年，算是個有一定工作資歷的人，而往往又會陷在現有工作的安全感里，工作地點的便利，工作性質、內容、強度適當，工作伙伴相處默契和諧等等原因，都會讓自己誤以為這樣的工作就是最適合自己。每次公司的月度會議，看到自己的個人業績時，都會讓我的心情非常沉重，明明工作很多，明明默默無聞地任勞任怨，并盡可能的將工作做得更高效率、更加完善，可是每一次機會都和我擦肩而過。因此，我也在反省，如何提升自己的價值？

　　1、跳脫“舒適”的優越感

　　得心應手的工作不是壞事，是長時間累積學習而來的結果，但是確實一定程度會給你造成“舒適”的假象，任何一份工作做得久了，做得好是自然的事，并不是什么了不起的事，如果只停滯于“眼前的舒適”，那么你永遠只能做好現在的工作，久而久之甚至發展成：“混日子”。 如果在一家夕陽西下的公司，處于等死狀態，就另當別論，但在成長型公司里，老員工還真不是什么優勢；老員工不等于優秀的員工，頂多算個熟練工。

　　2、摒棄老員工的安全感

　　工作不存在絕對的安全感，提升自己的競爭力永遠比紙上談兵重要得多。市場上對手是趕不完的，得學會找到適合自己的路才能走的下去，離虛無縹緲遠靠干凈清爽實力近。

　　3、發掘和把握平臺的優勢

　　工作平臺有多重要，就像同一雙鞋擺在商場的展柜上和擺在超市的柜臺上，它所具備的價值是不一樣的。發掘所在平臺的優勢，并合理的利用和把握，把平臺的優勢融入個人的競爭力。合適的人只有在合適的平臺上，才能發出最亮的光芒。