時值世界杯酣戰之際，一批視為奪冠熱門強隊紛紛被踢回老家，于是乎網上各類信息、段子爆棚，什么博彩公司賺翻了，什么內訌了等等，就連有的解說員也把失敗歸咎于教練用人上，當然也不排除。其主要原因，樹大招風，被人家研究透了。相反，你不研究人家，甚至藐視人家，就麻煩了，自食其果。比如德國隊和韓國隊的比賽，賽前肯定認為人家是個瓜，隨便吃，怎么也沒想到在那翻了船。其次，青春是王道，經驗勝不了激情。法國隊戰勝阿根廷就是典型的例子，除了體能優勢外，還有那初生牛犢不畏虎的激情。這使我想到我們公司，化建業之所以蒸蒸日上，靠的就是對外研究市場，研究對手，對內研究產品，人員培養。

　　回到自己本職工作上，從事授信已有三年了。這份工作可以用八個字來形容“喜怒哀樂、樂此不疲”。這三年雖然還算平穩，但真正把它做好，還有一段很長的路。日常工作中，也只是就問題提問題、想方案，但總覺得缺少方向性和長遠性，關鍵是缺少對市場了解。平時即使有點想法也前怕狼后怕虎，顧慮太多。其實對個別逾期清收我們做的就不是太好——沒有力度。

　　作為科室管理人員，負有提高科室整體工作能力之職責。但在很多情況下，對其他同事工作淺“談”輒止，自己只充當了顧問的角色，他們對事情只是停留在面上的了解，缺少對工作深層次分析，無從找到工作上的突破口。在總部費用管理工作中，簡化流程，優化系統，多角度分析等，仍需提高。