在法務這個崗位上已有兩年左右的時間，雖時間不長，也遠談不上資深，但對于法務這個行業亦有些許領悟，借此反省之際對種種感悟加以總結，作為自己今后工作的準繩。

　　張明楷說“法學是一門展示才華、滿足自尊、喚起激情、伸張正義的學科”。法務這一職業亦是如此，成為一名優秀的法務，我認為需要做到四點。

　　一、熱愛

　　法務工作較一般工作而言，相對更為繁雜、瑣碎，每天都需要面對巨大的文字審核量。如何在這種狀態下保持高效，首先需要從內心建立對工作的持續熱愛，從心理上保持對工作感受的良性循環。當你熱愛你的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我很幸運，因為我從事的是自己所學的法律工作，還有善解人意的領導，和睦友好的同事，所以在同朋友交談時，我都能自豪地告訴他們：我愛我現在的工作，而且我想要做的更好。

　　持續熱愛不僅是一種內心狀態，而要化為行動標準，學會建立合理的工作計劃和工作流程，學會自建完整的工作時間表，每一個案件、每一個項目都要詳細記錄每個時間節點發生的重要事項和內容；在一個案件或項目完成后要記錄整理工作心得，將關鍵要點和法律焦點予以記錄，通過文字梳理厘清邏輯關系，增強對法律焦點、法律適用的理解。

　　二、責任

　　相信在大多數公司中，法務可能都是個不太受歡迎的角色。業務小伙伴多少會認為法務有礙業務發展，這也是導致很多法務產生挫敗感的原因。但換位思考一下，如果公司法務給出的意見只是“雖然一般來說此種方案可行，但也不排除極端情況下具有訴訟風險”，這樣的回答并不能實際解決問題。作為公司法務，就業務部門提出的某個方案進行法律風險評估時，如果對自己的要求僅僅是“我把所有法律風險都說明白了”，是很難得到業務小伙伴的認同的。

　　一個優秀的公司法務，不僅應對法律風險了然于胸，還要有能力用業務部門能夠清晰理解的語言，分析不同方案下，不同的法律風險是什么，這種法律風險發生的可能性有多大，一旦發生對業務的影響會是什么，一旦發生是否有彌補的方式，是否會對公司在經濟上、聲譽上、發展潛力上產生重大影響？然后，與業務小伙伴一起來分析不同方案的優劣，一起來拍板決定采用何種方案，并同時做好該種方案下相關法律風險的應對預案。而做好這一切才是責任意識的體現。

　　三、自信

　　作為一個法務，最重要的是，業務部門提出問題，或項目的對手方挑戰你的問題時，能自信面對，應答如流。譬如對于業務部門的問題，如果只是說“根據《XX規則》第X條，應該是這樣的…”，這當然很好，但還不夠。如果能這么回答：“根據《XX規則》第X條，應該是這樣的，同時結合上次XXXX項目的經驗，這樣處理更佳…”。便更顯底氣與自信，且也能讓業務部門更好地理解與信任。所以一個法務的自信建立過程，就是從熟讀法律法規，到付諸實踐的經驗累積過程。多接觸一些項目，在實踐中累積經驗，學會總結，就會建立起自己的自信。

　　經驗是自信的源泉，但更重要的還是相信自己。如今的職業環境，競爭激烈，機會寶貴，必須勇于表達，敢于表現，不能過于謙虛。如果自己也不相信自己，那么如何說服別人。內斂、嚴謹都是必要的，但是作為一個法務，自信與果敢亦不可或缺，不僅要對外能夠自信面對、據理力爭，對內也要大膽表達，展示自己的才華，讓業務部門充分感受到自己的強大與專業，才能在法律和精神上給予他們最大的支持。

　　自信是循環的，越多自信，做越多事情；做越多事情，就越有自信。只有不斷的嘗試，積累經驗，才能最大化自己的自信和正能量。

　　四、平衡

　　新的技術、新的商業模式、新的人際關系、新的法律法規不斷涌現，作為法務要能從容應對這永不間斷的變化，不斷學習、不斷地創新，不斷地自我覺醒。

　　剛入行的時候，往往滿腦子都想著黑白對錯，但是有了一定閱歷后，我愈發明白，作為公司法務，首先應當考慮的是公司的真正需求是什么，怎樣更好更快地解決問題，不去一味糾纏是非對錯，從全盤、長遠的角度思考，以最低的成本幫助公司擺脫法律風險，恢復平衡，包括利益和心理上的雙重平衡。從而法務的人格力量也變得越來越完整和強大。

　　工作方面，2018年的上半年度，除了本職法務工作外，有幸受到公司及領導們的信任，給予我參加企管小組的機會，讓我得以更全面的了解公司的各項業務和部門運作。下半年的工作，我將在保證本職工作質量的基礎上，更好地參與企管小組，不斷提升自身能力的全面性，力求不但專而精，更能博而廣。