一、做與不做的區別

　　《讀者》里看到一則小故事，感觸頗深。

　　作者剛畢業時接到一家公司的面試通知，最后有一條是：請攜帶不超過30字的個人簡歷。他想了想，絕對不可能！應該是他們漏寫了個0吧？于是，便也不去多想了。面試那天他帶了份自認為已經是非常簡潔的簡歷過去，當看到作者那張全是字的白紙，三個面試官不約而同皺起了眉頭：“你這個字數超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”自然地，作者沒有拿到offer。

　　雖然沒有通過面試，作者還是請求借閱一下其他面試者的簡歷。第一份簡歷的主人畫了以自己為原型的卡通人物，最上面是他的名字，腦袋頂部是開放的，用一大片電腦芯片畫成了原始森林的樣子，旁邊寫著“電腦化思維”，左手拿著畫板，寫著“PS技能”……接下來的一沓簡歷里，有畫一個大轉盤，寫出自己的幾個特質的，還有剪切了幾幅自己參活動的作品粘上去的……

　　總之，沒有一個是多于30個字的！

　　清代彭端淑有言：天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。我們習慣了什么都沒看到，就說別人不可能；我們還什么都沒去嘗試，就說這事不可能。其實，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。對一個根本不敢去做的人來說，一切才是不可能！

　　二、自我儲能，擁抱變化

　　阿里巴巴公司文化里有一條非常重要的價值觀：擁抱變化！幾年前無人駕駛還只是一個概念，今天百度無人駕駛巴士已經開始量產。每個人都不得不面對變化著的明天，如果我們沒有從當前的工作中中學到什么，從而改變自己，繼而創造未來，那么充其量只是度過了眼前的難關，心理上的“危機”并沒有解決。只有把握好當下，主動為自己儲能，才能擁抱變化。

　　以上反省，自我警醒。