人常說“事在人為”，然而什么事由什么人來做，如何做，要做到什么程度卻是一門藝術。

　　前一段時間看跑男，跑男團參加的劃龍舟比賽給留下了深刻的映像。來自不同領域的十二人，經過短短三天的集訓，就能完成劃龍舟2公里的比賽，這其中的艱辛可想而知。當他們完成比賽的那一瞬間，他們激動的哭了，我的眼睛也濕了。不專業的人去做專業的事他們竟然成功了，為什么？是他們的教練比別的教練優秀？還是他們本身就比別人有優勢？并不是，而是這一群來自不同行業的人執行力和團隊精神使得他們邁向了成功。在訓練期間，他們全力以赴、相互協作，過程中各種“奇思妙想”、高強度的執行力和永不言敗，永不放棄的精神滿滿的都是正能量。然而在我的日常工作中他們的這些能量我卻缺少的多。對待別人鼓勵的少，批評的多，使得大家總是帶有負能量；領導分配的任務在執行過程中添加了太多自己的想法導致隊伍執行力的下降、辦事效率和效果的下降；小組內團隊意識的培養不足，每個人各自為戰……總之，上半年帶給團隊的負能量大于正能量，阻礙了團隊前進的腳步。

　　對于成功的渴求，是每個人內心深處的亙古不變的目標。看著身邊的同事一個個取得的成績，逐漸的超越自己，我也曾安慰自己，世上每個人都有自己的發展時區，不同的是他們在他們的時區，而我在自己的時區，要做的就是等待正確的時機行動而已。一次次的自欺欺人，一次次的自我安慰，真的我們有不同的時區嗎？我們在前進的時候別人也在前進，不同的是自己的步伐是不是比別人邁的鏗鏘有力，比別人步子邁的大。更或者我們在觀賞沿途風景的時候，別人已經跑起來了。能不能跟上別人的步伐甚至超越別人，就看自己有沒有豁達的心胸、沉穩的心態、堅持學習的決心和長遠的目光。而這些也正是我所缺少的。總覺得已自己的能力沒有完成不了的事或者解決不了的問題，然而真正遇到問題時往往會傻眼，原來所有的都在進步，只有自己還在原地，還在以已經落伍的方式對待新生的問題。遇到麻煩的事情時表現的煩躁，為什么會出現這樣或那樣的問題，在對人對事方面也是狀態百出，甚至出現抱怨，為什么這件事情要讓我來做，難道我就應該做這些嗎？不能靜下心來想想可以采取的措施或者好的方式方法來圓滿的解決。或者設身處地地想想如果讓別人來做，他會從何處著手。

　　不同的事情，由不同的人來做，會有不同的做法和結果，而我接下來要做的是在做事的過程中尋求簡單、高效的做事方法來完成每日的工作。同時在團隊中為別人提供更多的幫助，更多的鼓勵大家，使我們的團隊成為一個積極、陽光的團隊，充分發揮團隊每個人的能量，提升大家的“戰斗力”。

　　以上是為我的反省，望各位領導批評指正。