又當是反省的時候了。

　　一、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠。

　　二、把握大局、處理復雜事件的能力還不夠強。辦公室許多工作都需要協調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，感覺自我推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。在思想上還缺乏“闖”勁，在行動上還缺乏“韌”勁。

　　三、平時處理日常性、事務性的工作比較繁忙，較少有時間了解宏觀方面的信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性思維。要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導能力、管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點進行積累。

　　四、帶頭作用不夠強。認真分析下原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為大事有領導負責把握方向，作為部門負責人，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創造成績、有自己的工作特色，充分發揮助手作用還缺乏認真思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現的拼搏精神不夠。

　　反省是一種智慧，是一種認識的提高。在反省中成長。