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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源上海總部     作者孫潮     日期2018-07-12     點擊量1930

                一、體系建設

                上海的銷量近五年取得了一定的增長,增長來源于兩方面:一是傳統批發渠道深化;二是新產品和新領域拓展。傳統批發渠道的增長,主要能量來自于集團的酬賓政策,它使中財品牌在市場競爭中處于優勢位置;新領域的增長,主要來自于集團這幾年新產品方面不斷投入。

                但市場銷量增長的根本,應該是要依靠市場體系及與之相匹配的服務體系、保障體系建設、完善來實現和持續的。上海市場銷量幾年來連續的增長,已然對原有上海公司各方面都提出了新的要求,這是量變引起的質變要求。上海公司目前的各項體系,實際是落后于現實的,無論是外部市場的,還是內部管理的。市場方面體現為營銷主動性相對缺乏,市場矛盾多;管理方面體現為冗長不高效,內耗嚴重。

                看到體系制度的不足之處相對容易,畢竟時時刻刻身處其中,但重建和完善的工作確實不易,須大智慧大魄力之人才可以正真實現。自知智慧與魄力都有所不及,自當更加勤勉,以力之所及之處,點點滴滴積累,推動上海各項體系的穩步前行。

                二、心態管理

                去年底今年初,家里多發生了一些事情,請假回家時間、節假日在家滯留時間較多。一天,家人對我說:和之前一有電話就忙忙碌碌相比,現在表現相差很大,越來越像一個油膩的中年男!回想這段時期,自己確實過得有些昏沉,遇到生活工作上的事情時,常常心情低落,甚至怨這怨那,不去面對、解決。

                曾經拜讀過姜文的《狗日的中年》,對文中描述中年人的疲態、頹廢、消極還不屑一顧,認為是將各種不如意和苦澀合并成一盤菜,讓人品味,是不符合現實的。人生還是多彩的,生活還是陽光的,工作也是充滿挑戰的。

                但一不小心,我還是不知不覺中滑進了中年陷阱,變得油膩、充滿暮氣。其實無論在何時,遇到何事,身為家庭的支柱、一個團隊的支柱,都要懂得自我調整、管理心態,用自己最好的狀態去面對,不然就是一個懦夫。      


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