習慣的養成是一件很可怕的事

　　在近期的一次面試過程中，楊總說：無論在哪里工作，都不能只停留在完成崗位基本職能階段，如果沒有自己的核心競爭力，對公司的發展沒有價值，隨時都有可能被別人替代，換個人可能會比你做的更好。頓時一種深深的危機感撲面而來，捫心自問自己最擅長的是什么，自己對公司的價值貢獻是什么，答案讓自己很汗顏，除了崗位基本職能，自己就是那個隨時都有可能被替換掉的人。

　　進中財8年，習慣了每天忙忙碌碌，習慣了遇到問題就有楊總會大刀闊虎式的給我們方向和指導，習慣了在壓力下不停的奔跑，習慣了團隊一起努力一起解決問題一起談論工作和生活，習慣了認為只要自己沒閑著就是對公司有價值，習慣了這里的一桌一椅，習慣了一直在反省卻一直沒有真正去改變……直到此刻，才意識到習慣的養成是一件很可怕的事。工作瓶頸的困擾、沒有成就感的抑郁、未來方向的迷茫，唯有積極行動，才能改變現狀，路依然在腳下。

　　對自己好點還是對自己狠點

　　人越成長，經歷的越多，漸漸的就會開始放松對自己的要求，每當感到力不從心或看到種種人生無常的事情發生時，總會在內心告訴自己：人生苦短，要努力對自己好點。所謂的好點，自己認為無非就是少給自己一些壓力，盡量讓自己輕松自在開心一些。可是又有一句話說，當你覺得輕松的時候，一定是有人在替你承受人生的不可承受之重。如是又覺得自己很矛盾。不讓別人負重，就得自己拼命前行，拼命勢必就是要對自己狠點，給自己壓力給自己動力，讓自己滿身都是能量和戰斗力。所以，直到如今，還沒有找到對自己好點的方式和行動。對自己既不夠好，也不夠狠，所以一無所成。

　　改變創新與思想固化

　　思維模式決定著行為方式。自己的成長環境和個性，決定著自己是一個能吃苦能堅持能容忍有韌性的人，任何事情都有兩面性，優點反過來也是缺點，優點是只要自己認定了就可以執著的去做一件事，再苦都會堅持，缺點是沒有創新精神，會按部就班，會思想固化。

　　前不久跟一個應聘人員溝通交流，談到對行政人員的量化考核指標設定及日常工作方法時，他說：作為公司的一員，就應該要站在公司的立場上思考和處理問題，用最少的人力成本做出最大的業績，提升工作效率，比喻現在很多行業都開始使用系統化智能化的管理，一個機器人能頂替掉很多人工，既先進也節約成本。那一刻才知道自己不僅思維固化，而且落后于社會和時代。不進則退，只有多思考多看多學多行動，與社會共舞，與時代同進步，才會被淘汰。

　　今年廣角一直在強調，要把營銷當做信仰一樣去堅持，不僅是營銷，我堅信做任何事情都是，如果內心充滿敬畏和虔誠，勤勞勤奮堅持不懈的去做，就沒有不能做成之理。