“您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是初工。”無論是企業還是個人，都希望自己能獲得更多的成功，而當下的環境不是因為機會太少，卻恰恰是機會太多，過多的機會分散了注意力，導致專注度不夠。我們再執行某項工作任務的時候，可能同時也在做別的事分散了注意力和精力，也分散了資源，降低了資源的有效利用率，從而造成工作上的力不從心和失誤。 

　　正如英特爾創始人格魯夫所說：“只有偏執狂才能生存。”那些對工作瘋狂執著的人、那些不達目的誓不罷休的人往往更加專注，也往往能夠獲得最后的成功，因為他們對于工作的投入比別人都要多。專注是成功的重要保障，也是提升執行力的重要保障。但專注并不等同于時間的一味投入，“明明可以在2小時內完成的工作卻要話費8個小時來完成，這根本體現不出任何的專注”。花更多的時間只是專注的一種表面形式，真正的專注除了時間得到保障之外，必須注重專一性和投入性----是否有明確的目標、是否保持不錯的工作效率、是否注意到工作中的每一個細節、是否被其他事情所干擾。“專注”作為一種工作態度，實際上包含著敏銳的反思、高度的自律，專注的人會時刻反思自己的行為，反思自己的工作方法，以便持續改進和提升。而且專注的人通常具有高度的自律精神，不會輕易被瑣事所干擾，更不會隨意浪費時間。

　　對于工作者來說，想要保證專注度，勢必需要高度的職業素養、時間上的投入以及嚴格的自律精神，這樣才能全身心地投入進去；注意給自己設定時間限制，強制要求自己的某個時間段內就要解決問題或者完成任務。這樣才會自覺保持專注，從而確保自己不會超出時間限制。講一個小故事，1991年的美國獨立日，“股神”巴菲特和比爾?蓋茨第一次會面，巴菲特和比爾?蓋茨此前沒有什么交集，彼此之間對于對方的工作也不感興趣。可是在當天的晚宴上，當蓋茨的父親提出“人一生中追重要的特質是什么”這個問題時，兩人異口同聲地回答說“專注“。正因為專注，兩個人開始惺惺相惜；因為專注，兩個人此后都獲得了常人無法企及的成功。故事雖是故事，我等凡人是否也能借著專注在某一領域做到不凡，自我勉勵，愿能時刻保有那一份寶貴的專注。