縱然平日里經常反思和總結，但到了每一次寫反省時總感覺腦子亂亂的，想表達的很多但又無從下手。究其原因，一是心氣浮躁靜不下心，二是想寫的東西太多不知取舍。

　　這算是首先對寫反省作個反省吧。

　　包政教授在論述組織系統的建立時，用了這樣一句傳頌很廣的話：“每一個人都希望世界有所改變，唯獨不想改變他自己”。的確，每個人都生活在世俗中，都有自己的看法與主張，都有自己的欲求以及自私的一面，都會按自己的理解做事。于是，為了建立有效的組織，就必須建立系統的價值觀、制度規范和行為準則，否則就無法實現組織目標，就會出現似是而非，混亂不堪。

　　中財是個高效運轉的組織系統，有著嚴明的紀律，明確的制度，剛性的標準，有“誠實、認真、謙讓”的中財精神，有信任與反省文化，有一個恢宏大度的掌舵者，有一群踏實奮進的中財人。

　　但是不可否認，飲食男女必有私心，有人的地方就有江湖。我們會發現，幾十個人的單位，會形成一個個小圈子小團體。于是乎，在我們在遇到問題時，總是對自己視而不見置身事外，從別人身上找毛病，心胸狹窄，沒有氣度，毫無擔當；而在功績和利益面前，總是對別人的付出置若罔聞，我自當先，嫉妒成性，不顧廉恥。更有甚者，看似公正自律，實則斤斤計較，睚眥必報，缺乏公心，只把功勞盡悉拿下，盡將過錯推個干凈。這是私心在作祟，也是圈子文化的庸俗。如此種種，會讓我們痛惜地感覺到我們偏離純凈本真的 “誠實、認真、謙讓”的中財精神越來越遠。

　　置身其中，或許我也在渾然不覺中，已經加入了某個小圈子小集體，于是乎，也會或多或少的有了親疏遠近，有了不一的交往尺度，有了面對問題時的情感傾向，而置制度規范、公平公正于一旁。

　　時至年中，以此警醒！希望自己能夠摒棄狹隘，克服局限，保持客觀，堅守底線，與部門同事們互相鼓勵、互相幫助、共同努力，滿懷激情地迎接風險大、機遇多、充滿挑戰的下半年。