不知道從什么時候開始，身邊的人對一個人的評價幾乎都愿意用一個詞來形容：靠譜。我在與人交談時，也愿意說一句：這個事得找個靠譜的人……我那個朋友（同學）還是很靠譜的……一旦被別人定義成這樣的人，這個人就成為人們眼中那個值得期待的人，一個值得人們期待的人，不會混的差。其實靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質。

　　家中先生對靠譜這個詞是這樣解釋的：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。這是個閉環思維：你把一件事交給一個人后，完全不用操心后續，因為你知道他肯定能落實，就算沒辦好，也能及時給你一個回饋，這就叫靠譜。

　　我一直也在要求自己，努力做一個別人心中靠譜的人。按照處女座強迫癥的要求將事情做到靠譜。分層級將事情做完，做好，做到極致。

　　做完是任務思維，做好是目標思維。開始做事時，如果目標沒搞清楚就開干，過程中再靠譜，再按時完成，也注定是瞎忙。任務思維驅動的人，信奉流程正確，按時交差。這是我最初的做事風格。

　　做完是打工思維，做好是成長思維。任務思維可能只是表層原因，深層原因可能是其有根深蒂固的打工思維。我時刻都要提醒自己：我是在為自己工作，為了成長工作，不是為領導工作。但是工作中，80% 的人都會覺得自己在為領導工作，否則不會每個公司都有那么多“混”日子的。成長即財富，我一直這樣告訴自己。用成長思維，而非打工思維要求自己。

　　做完是對別人靠譜，做好才是對自己靠譜。做完，做好，都不如做到極致，做到極致就是做到不可替代的靠譜。在職場的語境中就是：這事兒交給你，我絕對放心。

　　做事靠譜分三層，做完是底線，做好是符合預期，做到極致是超預期，是驚喜，是成為不可替代之人的必經之路。只有做事極致的人，才會有開掛的人生。