忙忙碌碌的2018年已經過去一半。內務部的工作在每日、每星期和每個月的重復工作中向前推進，心里不能因為內容重復就不重視，我們要保持水平且提高工作質量，因為這些基礎工作才是部門運作的關鍵。

　　今年部門有新的成員加入，帶給了部門新的動力和啟發。在磨合過程中，大家相互尊重，以事論事，更加全面和多角度的給與建議，工作氛圍融洽，部門運作順暢。到了6月尾，部門內有一位同事辭職，現在正在進行招聘，希望很快可以有適合的人選。內務部的人員相對比較穩定，工作的年資也比較長，熟悉公司運作，對公司有歸屬感。

　　這份歸屬感的由來，是因為我感到公司對員工的尊重。尊重，可以做到尊重他人，是一個人內在修養的外在表現。我們都渴望得到他人的尊重，但只有懂得尊重他人的人才能贏取其他人的尊重。在公司，對領導尊敬重視，與同事友好合作，對下屬以誠相待。尊重是相互的，先后不應該成為前提條件，對于先給出，不要視之為吃虧，長遠來講會贏得更多人的尊重。自進公司以來，認識到濃厚深蘊的中財文化，在工作中慢慢的滲透著，我由經歷的一件件事中慢慢地領悟著。我很慶幸自己可以在中財工作，感謝中財給我這個機會發展。

　　在中財的這些年，我不僅學習工作還學習做人。