一、渴望改變，卻步履蹣跚

　　“持續不斷地用同樣的方法做同一件事情，卻期望得到不同的結果，這就叫荒謬”借愛因斯坦的一句名言來反觀自我，很是慚愧！日常工作中的我，也時常扮演著這樣的角色。每一次聽到優秀的人侃侃而談，看到美好的實物閃閃發光，一股挫敗感涌上心頭，內心總會萌生“我要學習，我要改變”的強烈念頭，然而這樣的念頭就像看著流星許愿，稍縱即逝，學著學著就落下了，變著變著就緩慢了。在學習和改變的過程，僅憑一己沖勁兒，沒有注重方式方法，沒有控好變化節奏，導致改變步履維艱。

　　去年有幸接觸到西安基地的制度建設體系，與他們的制度建設比起來，自覺得格格不入，我們欠缺的太多，有志于把我們的制度規范梳理起來。然而近一年的推行過程，卻是一緩再緩，這與自己猶豫不決、妥協遷就的內心思想有著莫大關系。一方面憧憬著合理的規章流程引導大家按規矩有效辦事，一方面又擔憂著自己梳理的這一套制度能否有效執行下去，矛盾的心理加之我們慣以沒時間為理由的借口，一步步侵蝕著渴望改變的想法，導致結果與我們的初衷相去甚遠。

　　二、感悟團隊的力量

　　近期世界杯正如火如荼地進行著，印象最深的一場就是來自歐洲人口密度最小的國家冰島以1:1比分逼平了由世界頂級球星梅西領銜的阿根廷強隊，這支球隊完美地詮釋了什么叫做團隊精神。這背后更讓人汗顏的是這支球隊一半以上是兼職踢球，不是職業足球運動員，正是這支草根兒球隊，堅持著他們清晰的防守目標、務實的戰術選擇、強大的精神意志和到位的任務執行，不惜體力不知疲倦的在賽場上奔跑著，創造了這場逆襲的奇跡。或許這支球隊的個人能力并不是非常突出，沒有專業頂尖的技能，但面對頑強堅韌、默契配合的團隊，即便是擁有梅西，擁有一幫球星，也難以匹敵。

　　再看看我們的工作，大家都致力于部門團隊的建設，然而到我們部門與部門層次之間的溝通協作，卻顯得生分和本位。涉及需要部門聯合完成的工作，不是想著怎么樣一起把工作做得更好，更多的考慮著本部門人手是否足夠、會不會有抱怨；涉及流程簽批的文件，不是想著簽字是為了把好自己所在職責的這一關，更多的是擔心著簽完這個字自己是否擔責。我們經常干著1+1＜2的事，卻各自理所當然，認為自己付出的還大于1。為何會出現如此結果？在今年和去年的內務組織的團隊拓展活動中，我找到了答案，也深刻體會到團隊的力量之強大。面對團隊挑戰項目，大家朝著一個共同的目標，勠力同心，步調一致，服從統一指揮，最終達成目標，甚至遠超預期設定目標。在團隊活動中，我們沒有看到個人英雄主義，也沒有看到隊員掉鏈子，而是各自不斷挖掘自己的潛能，發表自己的觀點，通過相互傾聽討論達成統一的意見，最終有力地配合執行。