一、關于人事

　　對于人事工作來說，專業能力不夠。更是缺少創新。幾年來主要依靠人事專員忙里忙外，心里有絲愧疚。

　　今年在招聘效果上不是很理想，延誤了最佳進人時期，從年初以為年后是招聘旺季，想當然的以為能招到合適的人，結果連失先機，一晃時間已達6月。廣角用人標準及各部門的用人需求是一方面，如何能盡快找到即適應廣角標準又能滿足業務需求的人員則是我要思考和解決的！作為主管人事工作的我，招聘方面心急但缺少行動、缺少思路、沒有創新。在春節過后沒有合適人選的情況下沒能及時認清事實，改進方法，變被動為主動。管理上的不到位導致招聘工作滯后。

　　二、關于納言

　　古人有一句話，叫做“三思而后行”。現代有一種冷靜，叫做“冷靜三秒鐘”。不論古言，還是今語，都是想告訴我們，要“納言敏行” 意指說話謹慎，辦事敏捷。這不僅僅是一種習慣，更是一種素質與涵養的體現。

　　對照自身，常常口無遮攔，想到就說，有時事物原因不明，憑著自己的認知，想當然的隨意判斷，徒增煩惱的同時也降低了自身素質。性格急躁、直腸子、說話不圓滑，都是自身存在的缺點。人都說“四十不惑，五十知天命”該謹慎處事，為何還毛毛躁躁？究因還是一粗淺之人，不夠厚重。

　　心態決定生活狀態 ！老子說：“知者不言，言者不知”，這里的“知”并非知道，而是智慧，就是說智慧的人不亂說，亂說的人不智慧。管不住自己舌頭，不僅容易傷人，而且容易惹禍。雖說是善意之語，若不顧及他人自尊，那再好的心及言語都是起副作用的；

　　生活中，多給自己留些余地，才不會受到“坦率”之害。“馬有失蹄，人有失言”，把話說滿了就會掐斷自己的余地，就無法保證每一句話都說得滴水不漏，從而招致誤會，為自己留下隱患。職場中，一言一行都關系著個人的成就榮辱。但愿我，能從古人的智慧中，汲取養分，努力做一個納言敏行，講究方式方法的智慧人。“惡言不出于口，忿言不反于身”。 時刻保持有理也要讓三分的心態。

　　以上權作半年反省，反躬自身，修身立命！