自我反省，看到有差距的另一個自己，靜下心來好好反省，細細梳理我其實還有很多方面不足，需要改進。

　　反省一：工作沒有了創新性

　　1、創新上其實就是主觀能動的體現。人的體現一是性格、二是意識，性格難改，但意識可為。更多時候自己總想就這樣算了吧！要求太嚴格沒意思等。正是這種下意識的行為導致了工作的主觀能動性缺乏。

　　2、創新需要自己的知識儲備。但現在細想自己的平時工作、生活中，仍然沒有將學習成為一種習慣來對待。隨著歲月的流逝，我們賴以生存的知識，技能也一樣會折舊。在風云變幻的社會發展過程中，腳步遲緩的瞬間會被甩到后面。即使是工作數年自認“資深”的人也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局。

　　為此，針對自己以上問題，需要自己及時調整，保持良好的心態，積極面對，在工作之余加強專業知識和管理知識的學習，如此才能保持工作的創新性。

　　反省二：管理缺乏嚴密性，有效性

　　1、沒有建立一種壓力機制。主要表現在員工積極性欠高，工作效率低下，有時出現工作秩序較亂而不穩的局面。

　　2、過程缺乏檢查、引導、督促。對部門工作檢查力度不夠，走馬觀花，責任落實不到人。

　　3、每天很少計劃，經常碰到什么事就去對付什么事，眉毛胡子一把抓，看起來很忙，但效率比較低。經常遺忘一些重要的事情。與“日事日畢”、“日清日高”的自我要求相距較遠。

　　針對上述三點，究其原因，除了自己經驗知識、能力欠缺，更主要的是沒有把自己的位置放正，對自己沒有一個清醒的認識，缺乏的是一種責任與擔當。

　　反省三：溝通不足

　　1、和領導溝通缺少匯報，對一件事情喜歡在有結果后進行匯報，過程的匯報較少，甚至未進行匯報。在工作過程中缺乏溝通，一方面領導不能及時了解事情進展和信息，另一方不能及時得到領導指導、獲得更多的解決方法、資源等，影響工作進展和效果。

　　2、和下屬溝通缺少技巧，總是感覺自己很忙，缺少傾聽下屬的意見和想法，而且就對待他人的態度不好，指責諷刺增多，未顧及他人的感受，使他人的工作帶著情緒。

　　好的溝通，不僅能把一項工作清晰、準確地傳遞給下屬，更能使下屬受到鼓舞、給下屬帶來自我價值的滿足等，今后需要進一步提升溝通能力，做好溝通工作。

　　借此次反省，剖析自己、總結自己、希望提升自己。