一、工作中的不足及造成的原因

　　1、工作上滿足于正常化，缺乏創新。

　　造成原因：在工作當中遇到事情，有時心浮氣躁、急于求成、平穩有余；處理問題過于簡單化、想得不周到、不全面、沒有主觀能動性，沒有創新的概念，自身的專業業務水平不夠高，重大事件的應急處理能力不夠強。

　　2、全局意識不夠強，缺乏組織能力，能動性較差。

　　造成原因：在工作中服務意識和大局意識樹立得還不夠牢固，現實工作中不能好好利用資源，只是埋頭單干，沒有全局意識，深感組織能力的缺乏，有時工作中造成被動，從而帶來很多沒必要的損失。

　　二、下一步改進措施

　　1、繼續拓寬自己的理論專業知識面，加強自己對理論專業知識的應用，在日常工作中遇到問題多思考、多考證，從而提高自己解決實際問題的能力，深化學習，努力提高自己的思想水平，加強對工作的責任感，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

　　2、在實際工作中，積極主動與上級領導溝通，并聽取同事的意見，通過多問、多聽、多想來不斷提高自己的實際工作能力，在工作過程中不斷摸索、探索、創新工作方式、方法，提高工作效率。