自己都覺得太不應該了這證明了思想作風沒有端正，屢次犯同樣的錯誤。崗位責任意識不強。沒有強烈的責任意識，無法勝任的顯然沒有意識到自己身上的責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心。

　　把自己凌駕于燕歸來之上，各種事情的失誤在于我惰性。妄圖猜測，認為不重要的就可以省事了結果只能是耽誤工作計劃，沒有重視平時的細節問題，又胡亂猜測并沒有意識到自己的嚴重失職。后果真是不堪設想。

　　自然決定了工作能力的缺乏。工作上犯了這么多差錯，檢討二：工作作風的不扎實。就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風。沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

　　還是犯這樣那樣的錯誤，工作了多年。不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。實在問心有愧，無地自容啊！

　　通過這次教訓，作為公司一名八年的員工。自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的狠勁”二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的韌勁”三是面對形勢的變化，精力難以集中到工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的鉆勁”。

　　必須毅然決然地承擔責任，痛定思痛。不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了才能發現自己身上的缺點及時的反省自己，能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。