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              • 管理團隊(三)
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              我的反省
              文章來源浙江中財管道科技     作者潘海勇     日期2018-01-19     點擊量1674

                猶記得17年春節的鞭炮聲還在耳邊響徹,然18年的腳步聲已經悄悄走來,在感嘆時光流逝之快的同時,也迎來了年終反省的時間,回顧這一年的工作,覺得自己一直在家庭與事業之間進行徘徊。

                多少次問自己:工作是為了什么?為了家庭生活?還是為了事業?自從小孩出生后一直由母親進行帶養,自知帶娃的辛苦故總覺得虧欠母親有點多。而今年母親一度因心臟問題住院檢查,雖然檢查結果顯示無大礙,但是從日常生活中總能感覺出她的身體大不如前,每每在這個時候心里總是在想:我作為家里唯一的男人,應該為家里分擔更多。慢慢的重心往家里進行傾斜,從而在工作上面的專注度有所降低,最明顯的就是在工作時思考問題不再深入,漸漸的丟失了以前的那份認真與初心。

                近段時間慢慢的也有點想開了,生活需要工作的支撐,同樣工作也需要生活的支持,兩者相輔相成,我們要生活就得工作,而且要過上好點的生活,就得更努力地工作。既然如此,工作與生活密不可分,那么與其哀嘆生活、工作的艱辛,不如樂觀接受現實,處理好工作與生活的關系,工作時全身心的投入,將工作效率發揮到極致,在努力做好手頭工作的同時,也就有更多的時間和精力來照顧家人、陪伴家人。

                前段時間徐總找我聊天,點出了我身上的不足:“太柔”,細細想來也是,對待家庭和工作都有過于柔性的一面,這是我的性格使然,而這也體現了我在工作中的問題。大多時候都不太喜歡去批評下屬,想著多教教應該能改善,但是總感覺事與愿違,有時候自己也在想:是不是不批評他們,話不說的重一點,他們就不知道事情的重要性與嚴重性,就不會提升嗎?公司提倡的是制度為綱,作為企業更是要體現效益價值,王總經常跟我們講:“你們今天的工作夠發你們的工資了嗎?”我想作為公司的中間層我們更應該做到以制度和價值來考核、提升員工,激發和釋放自己、員工的能量,做出成績,體現價值。

                我想在18年我應該改變一下以往“柔”的一面,釋放張力,切切實實做出成績,讓公司認可,讓家人過上好的生活。



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