感謝領導和公司的信任和支持，給我提供了這樣一個展示自我的平臺。在領導的帶領下，我在技改創新的崗位上轉眼度過了5個春秋。在今年下半年又逐步增加了新的責任和使命——對公司的自動化設備進行維保和管理。這對我們來說是新的課題也是新的考驗。在摸索中前進，在嘗試后反思，常發現一些自身的不足。總的來講有以下兩個方面需要反省：

　　一、未及其事，先言難

　　面對越來越多的工作內容及越來越高的目標要求，難免有些懈怠和迷茫，對于一些看似微不足道的事情表現的有些浮躁。在一些時候，面對新的任務及規劃的時候沒有首先去想如何尋找頭緒，而是第一時間想到可能會有哪些困難。好好靜心想想，這樣是要不得的。所謂“不要為失敗找理由，不要為失誤找借口”，再不濟最多失敗重頭來過，就當多一份積淀多一點經驗。做事情還沒有去深入下去就先說困難，這是極不應該的。以后無論是在自身工作還是帶領團隊都要避免這種事情出現，要敢嘗試敢擔當。

　　二、眼界不足，難突破

　　通過這次反省我非常清楚的認識到自己的短板和不足：眼界不夠高，處理事情站的角度不對。之前一直覺得做項目做的很順利，但是帶領團隊的時候就各種不得法。對于員工不管是關愛還是威懾總是達不到期望的激勵效果，開始覺得的溝通不夠，現在反省發現癥結是：沒有突破。沒有突破主要表現在以下幾個方面：1、沒有從單一的技術層面“單干”兼顧到管理方面的“領導”，自身做事方法沒有突破；2、沒有從以前的成績中走出來，沒有去找到一個讓手下員工都有動力的激勵辦法（“大家都有肉吃的方法”）；3、圈子太小、眼界過底面對新的突發情況，缺乏足夠的應變措施，單一的獎罰措施，沒有突破格局；4、不能將下屬帶進新的領域，讓他們有新的提高、新的收獲，沒有突破就沒有新鮮感，缺乏拼搏的斗志。

　　以上寥寥數言，發自肺腑，將自己在自身發展中的問題分享給大家，誠懇的希望各位領導予以指正，在未來的工作中對我的缺點及時指正，對我的短板進行幫助，謝謝！