自99年參加中財公司工作前后已有16年時間，目前已達退休年齡，今天是我在中財公司的最后一次反省。回顧這么多年的工作，雖然每年在做一些反省，不斷地在糾正自身品行、工作方式方法方面的不足與錯誤，但對真正存在的問題從來就沒有在文字上做出過反省，這其中原因千頭萬緒，至今無法確定其對錯，在退休時有很多值得回味的往事需要反省與總結。

　　反省一：溝通的缺乏

　　在2002年，正值公司高速發展時期，新昌基地整體規劃產值最高為8個億，從當時企業發展現狀看，新昌的場地須擴大，為此，在公司領導充分溝通的情況下即向縣政府反映，縣政府當即命令青山開發區將現五順風土地留給了中財公司，但董事局表決時予以否定。后楊總將總公司的整體規劃布局向我做了解釋。在聽了楊總的講話后，根據當時總公司的考慮根本沒錯，全國整體布局計劃非常完整，也是符合當時公司各項實際情況而定的十分完美的計劃，當時從我個人的想法，中財公司的市場營銷布局，中財品牌效應已初現，發展勢不可當，再過三年，達到8個億不會是什么很難的事情。作為辦公室負責人的我，沒有將自身想法進一步與董事局匯報，造成目前公司場地緊迫感，這個問題其實大家都沒錯，錯的是我溝通欠缺。

　　反省二：過于自信

　　在這么多年的工作中，自己一心都在工作中，每件事情力爭最快、最好，在擴建中財廠房時，發動各職能部門負責人，對各廠房需求作出規劃，匯總后畫出布置圖，然后交設計部門設計，甚至自己測量辦公樓高度定位及車間地下室通風、大門進出地面高度等等，在建設時間上、質量上和整體效果上，在領導的絕對支持下，整體達到最佳效果。

　　但是在工作過程中，對左右相關工作人員的關心與討論上缺乏，過于自信。基建時對楊工的溝通就很少。在辦公室工作中，我與原人事部負責人的關系，在很多職工和領導中存在著關系不好的影響。其實我們一無怨、二無仇，大家走到一起工作是一件好事情，我對她很尊重，在工作上她是很努力的，但在心態上不敢恭維。所以，我一直保持著是非功過有什么可解釋的態度。自己做到問心無愧，對得起每個人就好，不管是誰，怎樣搞我，我無所謂，我做的是對得起公司的事情，不想也沒有時間想這么無聊的事情。就是過于自信，缺少應有的人與人之間的正常溝通，造成一種自恃清高、不合群的感覺。

　　十分感謝公司所有領導的關心，在我身體不適的這2年中給予照顧。希望同事們繼續努力，為中財公司的進一步發展而奮斗，我雖已退休，但我的心和你們在一起，如有機會我會盡心盡力的，我的心永遠和中財公司在一起。