中財的反省制度就是對市場、對人的反省，就是一個不斷激勵自我不斷促進市場發展的過程。能夠發現市場中我們與對手的差距，找到我們所存在的不足，以此改進提升。反省自身，能夠挖掘自己與優秀者之間的距離，能夠發現可以提高之處，完善自己。

　　本次反省體現在行為惰性情節上，行為惰性是一件非常可怕的事情。之所以出現這種情況，一是因為固有的思維方式在左右自己，想當然的認為結果會如何，即使付出行動也無濟于事。二是安于現狀也是造成行為惰性的重要原因，認為市場發展到目前階段已經沒有提升的空間，不忍打破現在的瓶頸。三是脫離一線市場后，逐漸喪失了對于市場敏銳的嗅覺，越不去具體的做事情，越不會思考，就越會出現行為惰性。

　　目前就以上三點原因來提出解決思路。首先要打破自己的思維定式，凡是自己認為有50％的可能性是不對的。比如你認為某個開發公司一直選用某品牌型材，你就會認為他們已經建立起非常愉快的合作關系，即便去做工作也收效甚微。但是還可能存在的情況是，因為他們在長期合作的過程中會出現很多矛盾，而開發公司目前也正有更換品牌的意向。

　　其次是對于所認為的市場發展瓶頸問題導致行為惰性的現象，應該多與同事交流、多與同行交流。找到自己在市場發展中與他人存在的不足之處，發現問題才會促進思維做出改進，還需要通過很好的執行力來解決行為惰性的問題。

　　最重要的是要回歸市場，通過與機構共同沖鋒陷陣，才能找回對市場的嗅覺。洞察機構所想，才能更好的做市場管理。就會迸發出很多關于市場、關于管理的新思路、新想法。