一年時間，轉眼過去了，靜下心來，細想這一年，有成長，也有不足，反省如下：

　　一、成長

　　生活中的成長

　　隨著孩子不斷長大，老人年紀越來越大，生活中的瑣事隨之而來，深深的有種“時間都去哪了？”的感覺， 脾氣越來越暴躁，感覺生活一團糟，一次偶然的機會，結識了一位朋友，她擁有自己的公司，兩個男孩的母親，大的上三年級，小的大班，生活工作依然井井有條，看上去很輕松，她告訴我：對孩子學會放手，對老人學會抓住。按照她的方法，我改變了以往對孩子的大包大攬，放手讓他自己去安排自己的時間和做事的方式，漸漸的我發現，我們都成長了，由母子變成了朋友，由吵鬧變成了溝通。

　　工作中的成長

　　來基地人事近一年了，這一年發生了很多事情，招聘組兩位同事由于家庭原因先后離職，工作基本未進行交接，當時對很多工作一知半解的我，壓力很大，感謝同事們，齊心協力度過那段時間，雖然每天都很累，但充實快樂。這段時間，讓我深深體會到團隊的力量，也讓我懂得了：事上無難事，只要肯用心。

　　二、不足

　　生活中的不足

　　由于愛人休息時間較多，承攬了很多孩子生活、學習及家務，慢慢的成了一種習慣。一次孩子畫畫課愛人有事，我自己帶孩子參加，結果那天學校有事，課程調整，我立刻電話對愛人大吼一通，怪他時間調整怎么不提前通知我，聽著電話里：我今天有點忙，未關注微信，你和孩子打車回來吧，怪冷的……。掛掉電話后，一種莫名的自責感。不知從什么時候，我把愛人對這個家、對我和孩子的付出當成了理所當然，卻忘了“愛是相互的”，對別人是，對愛人更是。

　　工作中的不足

　　1、培訓工作不夠深入

　　今年主要工作放在招聘上，培訓工作除新員工入司培訓及各部門上報每月培訓計劃落實外，未深入車間，根據車間實際情況，組織安排專門培訓，各部門安排的培訓，由于手頭工作較多，未到培訓現場，只是通過簡單的溝通了解，缺乏全方位整體評估。

　　隨著招聘專員等到位，下一步計劃工作重心逐步轉移到培訓上，深入車間，作深入調查，做針對性的培訓，同時制定培訓專員管理辦法，讓培訓工作整體上升一個臺階。

　　2、招聘工作中的不足

　　今年整體來說招聘很不到位，未按各部門人員需求完成招聘，特別是一線員工，雖受大環境勞動力匱乏影響，但主要的是面還不夠寬，僅限于人才市場及一些勞務中介派遣和代理招聘模式，下一步計劃充分發揮內推作用，充分發動人員自發主動招聘一線員工，必要時可以返鄉招聘，同時制定相關措施，減少人員流失。

　　面臨人口紅利的消失，自動化是企業生存轉型的必然，下一步大中專生招聘也是必然，下一步計劃加大河北、山東、天津等周邊大中專院校的搜索溝通及合作洽談。

　　以上反省，作為自勉。