不去思考便不會產生痛苦。

　　但你也永遠得不到真相和答案。

　　當長時間不去寫些東西的時候，自知慢慢的感官也變的遲鈍了，文字是一個很神奇的東西，他可以讓你變得睿智。如果你不去想，不去記，不去悟，就很難將情緒和感受轉換成文字的形式記錄下來。其實也是另一種逃避吧。

　　自進入新的業務領域以來，無論從性格上、勤奮上、團隊管理上都需要改變，都需要我們去悟，去自查自省。2017已漸漸逝去，我們捫心自問，我們一年都做了什么？

　　一問：是否敢于負責

　　作為部門團隊的帶頭人。首先要認識到自己身上所擔負的責任。要做一個敢于擔當的強有力的政策執行者，不做管理團隊的老好人，這種責任要求管理者要做到三點：

　　1.面對公司政策，不是傳聲筒，而要敢于承擔解釋的責任。

　　2.面對上級領導，不是應聲蟲，而要敢于提出自己的意見，不做事后諸葛亮。

　　3.面對工作失誤，不是旁觀者，而要敢于反省自己的疏漏，不推諉不扯皮不抵賴，不掩蓋問題。

　　二問：是否積極主動

　　部門人員需要精簡量化，責任到人，提高主動意識，避免吃大鍋飯，滋生惰性。我們要做一個能夠自燃的人，以照亮和影響更多的團隊成員，然而我們也要反思五個方面的問題：

　　1.面對小成績，我們是不是沾沾自喜了？（光匯報成績，光看到自己的優點，有沒有更高的目標？有沒有更大的動力？）

　　2.面對小問題，我們是不是習以為常了？

　　3.面對新事物，我們是不是停步不前了？（競爭者在不斷創新進步，我們不創新不努力，只能不進反退，我們要有危機意識）

　　4.面對工作，我們是不是敷衍了事了？

　　5.面對客戶，我們的服務是否周到,滿意？

　　三問：是否認真專注

　　“誠實、認真、謙讓”中財精神。時至今日一直激勵我們前進！

　　反思我們工作上出現的問題，都與沒有做到認真有關系。這突出表現在二個方面：

　　1.驕傲自滿，自認為已經是專家，眼高手低，對所謂的小問題麻痹大意。

　　2.心態浮躁，工作不夠踏實，善于發號施令，不做深入調查研究。

　　對于愛，對于夢想，對于未來，都是一樣。去挖掘痛苦背后，生命的本質。

　　以上為2017年工作反省。