一、知識儲備量不足，有待多方面學習和加強

    剛入職時我對自己的專業能力和工作經驗還是較有信心，認為只要做好對集團文件的理解和學習就可以完全勝任這份工作。但半年來，隨著工作的深入，越能體會到自己知識儲備量的不足。尤其現在業務處于轉型期，面對大量新的業務類型的出現，我發現自己在金融方面和法律相關專業細節領域的知識都尚有欠缺，對整體業務操作流程理解還不是很到位，導致對新類型業務的風險把控上總是感覺拿捏不準、心有余悸。所以我必須進行自我加強，才能做到無論面對傳統業務還是新業務，無論是應急問題還是常見問題，都能準確回答并給出建設性意見。

    二、注重與各部門溝通協調，堅持底線和原則

    作為集體中的一員，因為是新人，做事有時會猶豫，不果斷，礙于情面。合規科的工作內容面臨著與各部門的溝通與協調，也經常會面臨情面的考驗。作為新人，內心怕得罪老人，怕以后工作中會臉面難看是肯定的。是講原則，還是講情面；是礙于面子，還是堅持原則底線。這是一個艱難的抉擇。但作為一個合規科人員，我的工作內容意味著責任，敢于打破情面，是對中財負責，是對他人負責，也是對自己負責。豈能盡如人意，但求無愧我心。

    三、管理經驗不足，團隊有待完善

    上半年由于合規科人員的頻繁變動，現合規科有人員三名，且大家都是新人。鑒于領導對我的信任，讓我暫做合規科的牽頭人，這是我的榮幸。這半年來我發現自己團隊決策欠佳，自身定位是新人，只注重手頭現有工作，忽略對合規科其他人后續工作的跟進，思慮不周全，有時過于依賴領導，需要領導的提醒，這是我的不足。