針對自身工作中的不足，我的反省如下：

　　1、溝通能力、口頭表達能力不足，因工作經驗不夠及專業水平欠缺，在日常業務評審工作中，溝通的技巧不是那么熟練，加上本身性格比較活躍，有時說話沒有深思熟慮就脫口而出，比較感性，職場需要感性，但不需要過多的感性。日后會努力向公司領導和同事學習如何溝通、表達，如何看待事物，如何做事，提高自身的溝通、口頭表達能力，學會理性思考、理性做事，不沖動，收斂個性。

　　2、針對廣角日益多元化的業務種類，評審思維、評審速度不應該還停留傳統業務的階段，應在公司的規章制度的基礎上，拓寬思維，加快評審效率。日后應多學習與工作有關的知識，為今后碰到的各類業務做知識儲備，能夠快速反應；多編寫特殊業務，多與科長積極溝通業務。目前對接的3個廣角，重慶、海口、貴陽，因剛調至7科不久，在重慶前置一個月，也因重慶業務筆數較多，日常業務對接也較多，與重慶廣角的溝通也比較順暢，海口、貴陽業務筆數相對較小，日常對接不多，雖與科長交流過這兩個廣角的業務、人員，但日后還要多編寫海口、貴陽廣角業務，通過業務相互了解、熟悉雙方，以促進更好的評審業務和工作的順利進展。

　　3、因對自身定位是科長的小助手，養成了依賴科長的習慣，加上對自身的自信不強，日后要擺脫依賴心理，養成獨立承擔的習慣，盡可能少的依賴科長，增加對自身的自信。

　　4、公司的文化中有講到，工作應做到精致、雅致、極致，但因自身對工作的認識和感悟不深，有時會出現一些小的紕漏，應時常多總結、多感悟、多思考，爭取做到公司和領導、自身要求的優秀員工。

　　以上是我對自身在工作中做得不足的反省和認識，希望各位領導多指出、多指導。