時間很快，轉眼入職中財將滿兩月了。在此期間，很幸運趕上參加第12期的儲備訓，有機會使我快速入門，對公司文化有一個全面完整的認知機會，也對公司業務發展方向的理解以及開發操作有了較為深刻的印象，為快速進入角色、找準業務定位開展工作做了很好的鋪墊。在公司良好的文化氛圍和領導、同事的幫助下，我順利地融入了中財。但隨著工作的深入和業務的展開，一些認識的不足和欠缺也慢慢暴露顯現出來了，需要在今后逐步改進和提升。

    一、火候欠缺。在領導和同事的幫助下，我順利地融入了中財大家庭，對公司文化氛圍也有了切身體會。但隨著日常工作的開展和對市場的逐步深入，雖然有前期的培訓和現在領導同事的幫忙，卻還是有很多展示中財文化制度實力的精髓之處把握不夠，還需要深入琢磨學習、用心體會，逐漸挖掘提高認識。

    二、知易行難。在培訓和日常工作開展中，對中財文化制度有了全面的認識，對項目運作的操作和思路有了一定的思考體會，自以為已經基本掌握差不多了，還竊以為喜；但在實踐過程中，理論和實際還是存在一定的差距，知易行難，還需要花更多時間深入客戶中間，結合所學，將之轉化成生產力，做到極致。

    三、風險控制和標準執行，還需要不斷學習磨合。在與客戶不斷接觸和信息反饋中，在項目實際操作和公司制度總綱標準不斷碰撞中，發現了把握制度標準和實際執行中的難點，對“度”的把握和火候還是有所不足，需要在實際工作中不斷學習琢磨提升、快速成長。

    作為中財的新人，社會上的“老人”，還需要本著“空杯”心態，不斷的學習進步，提高自身定位，盡力做到匹配公司項目的“高、精、尖”精英。