中財第一年，懵懵懂懂，渾渾噩噩，領導愛之深責之切，雖難以承受，但負重前行。

    中財第二年，撥云見日，雨后彩虹，領導虛懷若谷、信任有加，盡全力以報栽培之恩，略有心得。

    中財第三年，駑馬十駕，功在不舍，目標明確責任清晰，用誠心履職責，才輕任重。

    2018年是我進入公司的第三個年頭，這三年來，從不堪回首難受難熬的開端到云開霧散、柳暗花明的回轉，從淺見寡識毫無經驗的一張白紙到小試牛刀略有心得的進步，從心猿意馬好高騖遠的淺薄漂浮到真切領會誠實、認真、謙讓的中財文化，工作經驗每年都上一個臺階，履職本職崗位的能力相比當初已有了大幅的提升，自身綜合素質也有了全面的增強。這一切都要感恩中財，感恩接納我包容我的領導，是中財這個平臺讓我有了現在的見識和難得的寶貴經驗，是中財領導的信任才讓我有了試錯的機會和施展的空間。山感地恩，方成其高峻；海感溪恩，方成其博大；在感恩中財的同時，要回饋中財，奉獻中財，還需加強自身以下幾方面：

    一、做到專業而成熟，召之即來，來之能戰，戰之能勝。

    作為廣角后經營部門，清收都是小事，化解和訴訟才是大事，相對于清收的流程推進，上門施壓，化解和訴訟的技巧性和專業性無疑要求更高，時間緊金額大，處理不好極為致命，不可不謂是牽一發而動全身。正所謂養兵千日用兵一時，就是在風險發生的第一時間要有成熟而專業的后經營人員能夠頂得上去，拿得下來。以這個標準衡量自己還差的很遠，目前對于化解剛剛入門，對于訴訟還尚未入門，論專業不上不下，論成熟半熟不熟，招之可以即來，來之可以能戰，但戰之是否能勝？心中無底，英雄氣短，處理緊急事件自覺壓力山大，比較吃力。這一方面是需要通過更多的實戰機會來加以磨練，及時總結不斷積累經驗，另一方面需要用心。每一次化解前是否真的做足了功課，是否詳細的研究了審批表和企業現況，有否找到企業的關鍵問題和壓力點？是否認真研究了談判方案，細節是否推敲到位等等，這些都還做的很不到位，當在今后力爭改進。

    二、需要潑辣的工作作風和強悍的戰斗力

    做后經營工作為公司減負就相當于為公司創收，多收一分，公司就輕松一分，自當傾全力以為之，錙銖必較，寸土必爭，一定要有強悍的戰斗力。做化解工作既要有談判技巧更要有不輕易妥協的精神，有時敢戰才能止戰，不怕撕破臉皮才不會撕破臉皮。自己在這方面做得還差很遠，往往誠意有余霸氣不足，據理不能力爭，當機不能立斷，還缺乏舍我其誰，狹路相逢勇者勝的強悍精神意志和戰斗能力。往往在考慮己方利益的同時又顧慮對方反應，做事有時瞻前顧后，畏手畏腳，怕撕破臉皮而容易退讓，怕損害法院關系而不能堅持原則。和當事人交往易犯好人主義的毛病，憐憫當事人的困難而忽略了公司的利益，對于公司錢雖不多，但積沙成塔，集腋成裘，合法合情合理，何必輕易讓步？究其原因還是個性使然，自小個性溫和，待人寬容，不愿爭一時之長短，不逞一時之勇，做后經營工作這幾年來雖已大為改觀，但天性難移，要真正的痛下苦功才可改頭換面。

    三、需要認真負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風。

    認真負責均是相對而言，就程度而言，可深可淺，可多可少，嚴謹細致亦無止境，法務工作靠的是對法律的精細掌握和執行的嚴謹細致，失之毫厘謬以千里，輕則該爭取的利益爭取不到，重則給公司造成重大損失，甚至一失足成千古恨。法律人必須要有認真負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，起草文書、計算數據必須字斟字酌，反復推敲直至完善、準確無誤，處理事情、研究方案必須通盤考慮，思密周全，滴水不漏，才堪合格。個人在工作中還有些毛躁，做事大局有方而小節易亂，善宏觀考量不善微觀執行，大錯不犯，小誤偶有，數年的法務工作磨練還未能完善，自感慚愧。功夫需下到兩個方面，一為負責，責任心再強些，就像領導講的把每件事都當成自己家的事去做，想想做不好的后果，責任心就起來了，做事力爭完美，而不是完成任務即告萬事大吉。二為細，天下大事必做于細，小事成就大事，細節決定成敗，做事當俯下身來，認真研究，不放過任何一個細節，不能出任何的差錯，養成周到細致的良好工作作風。此二者若能堅持，長此已往自身必會從量變到質變有大的提高。

    以上三點權當一年來的反省，雖不全面但均為要害，真心希望可以在今后引以為戒，參照整改，讓自己的工作作風和工作能力全面提升，更好的履行好自己工作職責，為公司發展服務。