關于研究

　　任何單向思維都存在局限性。歷史總是在上上下下，分分合合中前行。上和下有空間屬性，空間可以被無限放大。新和舊有時間屬性，時間可以被無限拉長。空間和時間均是連續變量，上與下，新與舊取決于所處的時間和空間的方位，對與錯取決于先驗觀念。

　　宏觀研究同樣存在這樣的思維局限性，《經濟增長理論史:從大衛?休謨至今》書中，揭示了各經濟增長流派先驅，無不深受特定的歷史環境、特定的社會關系、特定的個人成長背景及特定的國家發展狀態影響，均具有鮮明的時代特征和個人風格；各經濟增長流派均存在適用性的局限，則宏觀研究中的大勢，首先是對研究對象所處的發展階段和發展方向的客觀性理解，然后才是發展理論和政策工具的選擇。

　　宏觀研究，客觀中性的觀察視角最難保持，需時刻警醒，所謂經濟周期的研究關鍵在于對支撐經濟運行規律形成的經濟邏輯和經濟條件的動態研究，這決定了規律會否重演；現實中，周期不是原因而是結果，不存在脫離具體經濟條件和經濟邏輯、作為自然規律而存在的周期。

　　關于團隊

　　凝聚力。團隊凝聚力表現為團隊成員強烈的歸屬感和一體性，團隊成員個體和整體目標及價值觀導向相一致，由此才能形成合力，才能促成個人與團隊與企業發展榮辱與共。團隊目標明確之后，還需建立良好的信息溝通渠道和激勵機制，及時互通信息，發現問題，解決問題。

　　合作意識。團隊合作意識表現為團隊成員間相互協作解決問題和創新性發展。團隊成員間相互依存、同舟共濟、互相敬重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；共享利益和成就、共擔責任。

　　團隊士氣。團隊士氣表現為團隊目標而奮斗的精神狀態。團隊成員目標若與團隊目標一致，且個人特長和愿望在團隊目標中有所體現，團隊成員士氣才會高漲，而團建成員的合適挑選是團建成功的首要任務，應特別注意發揮選擇過程中的主動性。