三十而立，感觸頗深。

　　關于生活：

　　隨著孩子的成長，耗費的精力也逐漸增加，帶孩子絕對是一個斗智斗勇的過程。面對她我就像在“照鏡子”，折射出自己。批評她的時候，她會反問我說：那你呢？當下我幾乎要原地爆炸，事后反思一下有時確實是因為自己行為，讓她有了“模板”來模仿，從而逐漸形成了她自己的東西。在教育孩子方面，我們常站在制高點，跟他/她說你應該要怎么樣，你不能怎么樣，而自己卻疏于自律。言傳身教，首先我還是得做好自己，進而潛移默化地影響她、教導她，讓她形成自己小小的、正確的三觀。

　　關于工作：

　　平時常與數據打交道，數據的嚴肅性是我們對上報數據應當負有責任，準確性和合理性兼具，不打馬虎眼；數據核算和財務工作絕對是說一是一，說二是二，即便處在緊迫的時間和繁重的任務下，一發現有錯立即改正，沒有任何理由和借口去圓；對于“以后可以調整、下次再修改、沒關系的吧”這樣的自由主義者，寸步不讓。這是原則，不是人情。

　　古人說：盡人事，知天命。但時常問題擺在眼前，我們安慰自己說隨緣吧，順其自然吧，這點我萬萬不能茍同。難道就什么都不做，只等著老天派兵來救你？反正我是不信那個“鞋”，這與“天上不會掉餡餅”不是同一個道理嘛。遇到問題首先得想著如何去應對和解決，而不是自怨自艾，怨天尤人；一項工作任務，那必然要全力以赴去認真執行，然后竭盡所能、問心無愧了，再等著會不會有些許運氣降臨吧。真正的順其自然，是竭盡所能之后的不強求，而非手一攤的不作為。

　　我總覺得在工作上人的“責任心”比“能力”更加重要。關于能力，我們在人員招聘的時候會作出一些硬性的要求，比如學歷、資格證書、工作經驗等，而責任心只能在平時的工作和相處的過程中才能發現。即便是簡單的工作，如果負責這項工作的人完全有這個能力去完成但缺少責任心，拖累的是整個團隊，再有能力也無法撐起整個團隊運作，因為失去了作為一個團隊最本質和核心的東西。一個沒有責任心可言的人，很難想象他能在什么崗位、什么公司能做得好；相反，一個有責任心但能力相對較弱的人，我們非常愿意幫助并且給予他機會，今后無論他是熟能生巧還是蛻變，都是一件喜聞樂見的事情。而我所認為的團隊，就是一個其樂融融、踏實勤勞的團隊，這是開展良好工作的充分必要條件。

　　立幾個flag：

　　晚上往往刷著手機就刷晚了，被手機牽著鼻子走，睡前刷一波，早上醒來看個時間也非得用下手機不可；我知道適量的運動有益健康，但總以各種理由回避，鋼鐵俠的雄心壯志，林黛玉的孱弱體質，也是尷尬；很喜歡看《奇葩說》、《脫口秀大會》，里面的選手看著挺“不靠譜”的，但口才絕對贊，古今中外，四相八卦，總能道出個精彩來。我想人絕非是嘻嘻哈哈就能有如此的說話造詣，看過的書，走過的路一定是多而深遠。總的來說，希望自己能安排合理的作息時間，適度的體育運動，一定的閱讀量，然后——做一個有趣的人。

　　以上，是為反省。