中財講究“誠實、認真、謙讓”，講究“正”字開頭，講究“正、勤、苦、勇、嚴”，這是我們中財文化的精髓，也是一個人做人的基本標準。但有些同志卻常以自我為中心的去理解中財精神與中財文化，這樣，就勢必會有所偏離，在此，小議以下幾點感悟，權做反省。

    一、關于“公平與公正”：“公平、公正、公開”，是中財制度與中財廣角六大機制能否執行到位的關鍵。公開不難，但“公平”與“公正”，想讓每個人信服接受，確有一定難度；原因很簡單，因為如果一個人時常以自我為中心，以是否“利己”為標準，來衡量別人是否公平公正地對待自己，難免會以為領導對自己不夠“公平與公正”，尤其在自己業績一般或者工作不好的時刻，就會更加覺得領導或同事在升遷與提拔等方面放大自己的問題，對自己不公，其實，非也！如果我們經常學會換位思考，站在領導或被提拔升遷的同事角度去客觀思考一下，多看看別人的貢獻與長處，再對比一下自己的工作業績及存在問題，我們就會明白，領導按制度、機制行政，完全體現“公平、公正與公開”。心態好了、心里服了，才能主動積極，努力工作，干出成績，自然自己就會感覺到公司的公平、公正與信賴，從而實現自己的發展與升遷。

    二、關于“能力與態度”：“制度為綱、機制為大”，這是中財各級領導行政的鐵律與底線，也為我們每一個中財人的發展明確了奮斗的目標與方向。工作成績的取得，能力固然重要，但態度對一個人能否持續取得成績與穩定長遠發展更加關鍵。因為，態度的積極與否，直接關系著一個人能否完全發揮自己的潛能。態度決定一切——能力利于業績提升，態度決定發展未來。

    三、關于“認真與客觀”：任何事情都會有客觀困難存在，例如：市場、環境等等，所以，當一個人發展遇到困難與瓶頸時，往往會歸咎于客觀因素的困擾，歸咎于客觀困難、制度嚴格與領導不夠理解，而不去認真的分析反省自己的主觀原因，其結果自然是態度消極，迷失自我；相反，如果我們能夠靜下心來，仔細分析反省一下自身存在的問題，找出原因、逆勢前進、積極進取，一切客觀不利因素便會迎刃而解；否則，同樣的客觀環境，就不會有那么多的同事取得成功、實現升遷，成就“沙漠植沙與戈壁綠洲”。所以，能否真正“用心、認真”對待自己工作與職責，能否真正“用心、認真”的負起責任，對一個人的職場與人生發展至關重要!

    總之，只要把“正負”、把“黑白”、把“積極主動與客觀消極”想明白了，我們每一個中財人都能夠通過奮斗與努力，“逢山開道、遇水架橋”——最終踏上成功的征途!

    勤者立家業，智者致富貴！

    請相信，中財不會辜負每一位積極奮斗者！