1、關于責任

    在管理上，責任就是方向。一個缺乏責任感的人，不僅會失去信任與尊重，還會在工作中往往一事無成，工作中負責任能夠使人產生使命感，創造卓越。職場上有兩種人：一種是認為是在為公司打工，另一種認為是為自己工作。當責任成為一種自然習慣的時候，他將成為你人生的一筆寶貴財富。敢于承擔責任而不為過錯尋找借口，才能夠步步走向成功。

    2、關于經歷

    你的經歷就是你的資本。復雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重復做，你就是行家；重復的事情用心做，你就是贏家。武林高手都是身經百戰，鍛造出來的，也是失敗中總結出來的。急躁冒進與大膽突破是有本質區別的，遇問題易感性，主觀片面性不可取。有膽、有謀、有心、有態度，你所創造、創新就是“精品”。今后工作中要做到既反冒進又反保守，兩者是不相矛盾的。

    3、關于性格

    你的性格就是你的命運。性格、命運的形成是和上述1、2兩點有相關的，二者也是可以自我調節和改變的。性格和情緒上的偏激，是為人處世的一個不可小覷的的缺陷，他的產生源于知識上的極端貧乏，也是源于知識上的極端富足。

    今年我遇到的兩家上市公司董事長，雖謀面不多，也不是朋友，但給我的感受很深。其中一個老板是博古通今，有見識知行合一的博士，在行業內是專家，也是學術上的領軍人物，書讀的非常多，多到非常的理性，情商上出了問題。另一個老板，是學校畢業以后就沒有學習，在房地產暴漲的特定時期趕上機遇通過“借殼”變成了一家上市公司實際控制人，隨著社會地位的提升，忽略了學習，后期書讀的非常少。對下屬會經常的發脾氣，很感性。老板事必躬親，其現有的下屬都是非常聽話的類型。

    業務完結后我很有感觸。仔細想兩個人的缺點都集合在我一個人身上豈不是美好。

    于是我發誓：今后一定要做一個外在呈現要感性，內在修為要理性的人。