聽著車間轟隆隆的設備響聲，望著辦公室兩盞昏暗的白熾燈，思緒萬千。習主席一句“幸福都是奮斗出來的”新年賀詞告訴我17年已然過去，通往18年幸福的道路上還需要繼續奮斗。為警醒自我，現反省如下：

　　一、任何人都希望得到關注

　　17年質控部總共招聘8人試崗，流失7人，一年過來反反復復，到年底來現場質檢員還只有1人。說過的新員工入司前三天如何如何去做，入司十天內怎么安排，結果到頭來，熱乎勁撐不了三天就又變回了原樣。與離職員工交談為什么要離職時，除了工資、身體等客觀原因外，他們更在乎的是部門工作氛圍。因此，在17年沒有給員工制造一個輕松愉快的工作氛圍是部門建設的一大缺失。工作中不僅要有批評，還要有鼓勵；不僅在工作中需要關心，生活等其它方面也要關注。

　　二、質量真的很難弄嗎？

　　常常說自己是中財人，是“老中財人”，跟新員工說以前在中財時對產品質量怎么怎么弄，怎么怎么嚴，可是年底的外部質量反饋卻是一起接一起，特別是給八財代加工的產品每次都能接到反饋，著時打臉，扇得很痛。捫心自問，質量真的很難弄嗎？答案是否定的。只不過我們習慣了“放任自流”，沒有理解標準，沒有尊重標準，能省一事就省一事，你好我好大家好。對于如何去提升，如何去管控，如何去總結經驗卻沒有過多的去思考，去改變。人往往就毀在“懶”的路上，沒有沖動，沒有創新，思想下坡。2018年是品質年，作為中財人，就要有“誠實、認真、謙讓”的中財精神和“正、勤、苦、勇、嚴”的工作作風，提升先從改變自我開始。