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              • 管理團隊(二)
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              我的反省
              文章來源集團總部     作者王慧娟     日期2018-01-09     點擊量1709

                有時,被人問起,怎樣才能發揮自己最大的價值?人生的意義是什么?

                一、關于價值最大化

                我回答,平臺,經驗,能力,你所能影響或幫助他人的知足感,讓自己幸福的能力……我想這應該就是如何發揮自己最大價值的途徑和結果了吧。人天生的價值,是來自父母天然的珍愛,而進入社會,人的價值便是如何創造更大的價值。一個好的平臺,是價值創造和傳導的載體,在此每個人開始重構自己的價值系統,并不斷雕琢打磨。久而久之,積累的經驗就會變成你能力成長的基石。每個人的能力成長有快有慢,取決于打磨的程度,再美的玉石不經雕琢,也只是石頭一塊。只有經過痛苦的打磨雕刻,方可成“器”。只有具備強大的能力,并轉化為所用、創造價值,人才會滿足,會幸福。

                二、關于人生的意義

                最近流行的“佛系”稱謂青年一句“隨緣”,就將這個命題擊得粉碎。記得畢淑敏在書中寫過“春之風,夏之花,秋之月,冬之雪……離開深思的人心和敏銳的瞳孔,四季什么都不是”。不入眼、不入心地走過,就只是走過。“佛系青年”們的不強求、無所謂,說的好聽是知足不計較,實則是麻木,是缺乏目標與血性。在工作中,也許一個“佛系”員工可以滿足日常工作60分,但一個有目標有自我要求的員工,會做到80分。正是這些一個個的80分、100分,在實實在在推動著優秀的企業和發達的社會不斷進步。他們是研究人員,挑戰著科學的極限;他們是探險家,探索著未知的宇宙;他們是運動員,挖掘著人類的潛能;他們是銷售員,突破著艱巨的目標……正是有了爭取,有了堅守,有了挑戰,人類才會變得更好。一個沒有在乎和關注的人,是可怕的,也是難挖掘到人生的意義的。每個人都有一個自我的意義系統,包括價值觀和行為準則,所以人們才會專注自己所珍愛的東西,全力以赴達到我們所能達到的最好成績,這就是人的意義之所在。我們不僅注重收獲,更注重耕耘。多一點在乎,多一點追求,并為我們的在乎我們的選擇而努力,我們所達到的最好狀態,就是人生的意義。

               


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