時光飛逝，來到濟南廣角已有四年多，經歷前期的緩慢摸索到現在的遞增式發展，其中有過激情昂揚，也有過迷茫彷徨。反思自己的日常工作，忙于市場布局和骨干挖掘培養、忙于企業與各金融機構的考察奔波，有疲累時的思維放空，也有收獲時的信心滿滿。

    一、關于業務與管理中的韌性：

    中財有優秀的企業文化、有促人成才發財的機制，是一個與眾不同的平臺。不得不說，中財在創立之初就已經注進了鮮明的人格和不凡的氣質，因此，無論經濟形勢如何復雜和艱難，中財人都能勇于開拓、意氣風發的邁向新的高度。濟南廣角的發展也同樣。

    “莫嫌海角天涯遠，但肯搖鞭有到時”，品牌影響力的樹立、廣角業務在當地市場生根發展，都不是一朝一夕之事，需要百折不撓的韌勁，需要與時俱進，不斷深入研究市場環境與發展規律。而這也是我們在跑市場、做業務、嚴合規需要的精神。對制度、機制的執行始終嚴抓不懈的韌性，對于不斷涌現的業務品種的方案設計和風險把控能力，做到勤學善思、與時俱進，力爭直面問題、解決問題，簡單清爽。

    細想來，自己平時總把業務掛在嘴邊，更多的是深入到市場中，帶隊深耕細作，因此業績和資產質量也有大幅提升。但我也認識到要想廣角長期穩固發展，既要重視業務，亦要注重管理，堅持制度、用好機制，對內對外都需要持續的韌性，不斷研究學習，方能與時俱進的帶領團隊打好仗。

    二、關于人才與團隊

    古人云：欲治兵者必先選將。人無完人，但團隊可以是很強的團隊，作為廣角的負責人，要想做到忙時井然、閑時自然，搭好臺子，吸引聚攏人才，一直是經營廣角的重中之重。中財廣角事業發展到現在，已經有成熟的理論和豐富的實戰成果，因此，好好利用研究好的成果，將制度和機制執行和宣貫到位，實戰中培養選拔有強悍戰斗力的五虎將和源源不斷的骨干科長，各項業務自然會做的行云流水了，團隊運轉自如，廣角就會日益健康穩固發展。