2017年已進入尾聲，回顧這一年的工作、生活和學習，感覺自己進入了某種誤區，過得很累，也讓周邊的親人、同事、朋友受累，自感內心惶恐，脾氣暴漲須靜下心來好好反省，平心靜氣的想想能作哪些改變。不為別的，只為自己過得舒心、快樂，讓身邊的人輕松、自在！

    關于脾氣：這一年來脾氣漲得比銷量快，經常是一點就著，一點小事都能把自己氣得火冒三丈，殃及身邊親近之人。歸根到底還是內心修為不夠，控制不住自己的情緒。對人、對事要求比較高，當對方達不到自己的要求，或做得不如自己的意，就著急生氣也沒有更好的解決方案；如此往復問題沒有解決，團隊關系倒搞壞了。因此遇到問題，首先是反省自己的問題，其次要盡快找到解決方案，幫助他們把問題解決掉；而不是去生氣，發火。

　　關于人：這兩年了在人的問題上，犯的錯誤比較多！首先是自己的領導力有問題，做了四年管理處了，在選人、識人、用人方面沒有什么大的長勁，駕馭團隊的能力不夠！只知道做事，不研究識人，用人，作為管理者就最大的不稱職。雖然這兩年團隊銷量增長不錯，業績也很光鮮，但沒有打造好紀律嚴明、作風強悍、執行力徹底的團隊，持續性的增長就會受影響。在2018年無論遇到什么壓力和困難一定把團隊鍛造擺在所有工作的重點，沒有執行力的團隊，再好的銷量表現也只是曇花一現。

　　關于上下溝通：近兩年的工作困境很多體現在上下溝通不暢。有些溝通經過幾次努力以后，自己就放棄了。安慰自己的話是我已經努力過了，其實就是自爆自棄。改變不了環境，那就改變自身適應環境的能力吧！這個最起碼是自己努力能做到的。對團隊同事的溝通有時候也是一樣，并不是所有問題都可以通過談話溝通，不拋棄、不放棄不是針對某個人的；我是要對整個團隊負責，而不是對每一個人負責。有些溝通不好的人，該放棄就得放棄，這才是對團隊負責的態度，不能因為某個人的態度而改變原則，放棄原則。只有對自己負責的人，才可能對我們團隊負責。我自己也一樣，對自己負責才能對團隊負責，才能帶領團隊乘風破浪，到達勝利的彼岸！

　　以上文字，有些凌亂而無章法，且是內心之所想，權當2017年個人反省！