我始終堅守“積極的態度就是積極的人生”這一信念，在工作態度、學習態度上自認為仍是一個積極的青年，需要反省的是如何在自我能力提升上進一步下功夫。

　　半年度的反省中我談到了“如果你從來不迫使自己走出舒適區，便永遠無法進步”。陸續參觀了盾安環境、德意電器、錢江制冷、雙童吸管等公司，觀看了校友創辦的跨境電子商務園后，很有收獲，可以延伸的東西真多：一線新員工的培養方式、管理的聚焦、業務流程的優化、信息化的應用都是我學習、思考、優化、落地的教材。內心清楚不給自己的能力設限是突破自我的基礎條件，但眼界與思維的高度，一定程度上決定了自己工作的質量與效率，反省自己的工作里始終有一些低質量的忙碌，究其原因都是因盲而忙。因此，給自己定下幾個小目標，去努力踐行：

　　一、要不斷地評估目標與價值，去思考如何積極的變化。這不僅僅是對自己，也要引導下屬。舉個例子，每個月我們會要求所分管的部門負責人制定月度目標或階段性目標，月底閉環檢查，不難發現，每個人都渴望通過高效做事帶來情感上的滿足，就有可能傾向于制定一些容易完成的目標，一項一項高效地完成會感覺很充實，很有成就感。實際上，可能一直在逃避重要且難完成的任務，嘗試著制定一些創新、突破的小目標，逼自己去思考、去行動，保持活力，才是一個人最大的魅力。

　　二、心在一起叫團隊，聚心才能聚力。卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人”。相信每個帶隊伍的都不希望自己團隊里有上述兩種人的存在，而那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，且不會半途而廢的人正是我們團隊需要的。倘若你沒有投入過多的精力，團隊里正好都是這第三種人，不得不承認有運氣的存在。團隊建設至關重要，一個有合力的團隊必須有稱職的帶隊領導，自己在這方面還要學思悟行，工作上既做得了下屬的學生，也逼自己深度學習至少在工作思路上擔得起指導；紀律上得身體力行，風清氣正，避免上梁不正下梁歪的惡果；生活上給他（她）多一些家人般的關懷；言語上不吝惜對員工進步的夸獎與鼓勵，夸的方式也要走心，如“你很努力，看得出來下了很多功夫”，而不是簡單地“你很聰明”，真正從內心里認同他（她）的努力。

　　三、不忘奮進，專注工作、深度執行。離開學校已有好多年，近日有幸聆聽了在杭的眾多成功校友的職業經歷分享，盡管曾經的母校排名并不靠前，但在杭的校友們通過自己的努力成為明星校長、金融高管、創業精英，這里面有著相同的鑰匙，我將之總結為“不忘奮進，專注工作、深度執行”。新的一年，給自己加油！