進公司中財工作已有兩個月,通過這二個月時間對自身工作當中的不足和缺點進行反省，以下幾點為自己深思反省的問題：　

　　一、未能盡進入角色。之所以如此源于自己對新的環境、新的工作認識不足，總是在與原公司的工作環境、工作方式在做比較，內心比較掙扎和糾結。工作上有些心浮氣躁，急于求成，不能沉下心來適應新的環境，新的工作崗位。經過反思后，角色清晰了，明白到哪里工作都要時刻牢記自己的工作職責，都需有“身在其位，心謀其事”的積極心態。接下來會逼自己快速調整，改善浮躁的心態，沉下心來，加快學習，爭取早日進入角色。

　　二、工作效率、工作能力有待提高。剛來的時候，工作不分主次、輕重，光注重工作完成情況，未能好好的進行梳理。忙于應付事務性工作多，忽略對工作的條理性規劃，導致工作有廣度而沒深度。而辦公室是一個既容易出錯的地方，又是一個不能出錯的地方。特別是接待方面，不同的人有不同的感受，這就對工作綜合能力有更高的要求，就如這次化建業培訓的李總提到的，車輛接送溝通問題。當時人多兩個車輛坐不下，加之人員是分了兩個酒店的，所以先送丁總這批客人回酒店，另一批住別的酒店等車子送去回來接他們去酒店，當時跟李總說讓他先在這邊等一下，送完再回來接他，他說沒聽明白，可在一旁的另一個李敏李總重復了我說的話，意思是一樣的，自以為他也明白了，就沒有復述。后來才知道，他還是不明白的，說明工作沒做到位，沒有讓人清晰明白用意，業務能力急需提高。今后會有意識加強自身的學習，增強自身綜合業務能力。

　　三、與部門同事的相互交流、溝通不夠。剛入一個新的環境，接觸的都是新同事，沒有及時轉換角色，還是將原來的知根知底合作多年團隊的工作作風帶來用，忽略了新同事的感受。平時也未積極與新同事進行的溝通、交流，之間相互不甚了解各自所做工作的具體情況。這樣一來，由于溝通不足就使得同事之間產生了隔合，甚至誤解，影響了工作的積極開展。反思主要原因是未應地制宜，觀念轉換不及時，遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，了解同事的工作做的不夠。今后將積極打開心扉，平時多注意與部門各同事交流，談心，與大家形成合力，將辦公室工作做好。