來到印度已有半年，有時生活在熟悉的環境中，終日忙忙碌碌，很難有時間靜下來思考，而到了一個新的環境之下，雖然一切都是新的，需要從零開始，但這種時候，往往比較容易有所感悟。

　　其實人在不同的環境下，通常會表現出不同的行為，特別是初到國外，且尚未融入到新的環境之中。在這種情況下，環境中那些限制性的規則的作用會逐漸地變弱。

　　回想一下，環境給我們施加了很多我們原本意識之外的誘惑，增加了本身的不穩定性；同時，環境通過欲望、誘惑，在規則的潛移默化的作用下，把人引導向特定的前行道路，這一過程又維持了環境本身的穩定與發展。

　　但是當人從一個環境中跳到另一個環境下，在還沒有徹底融入新環境，適應新規則前，原先限制個人行為的效力會不斷地削弱。在這樣的情況下，就需要有外力的介入，新的補充規則也好，新的角色也好，來彌補原有規則的不斷削弱，并控制由此產生的潛在不安定性。

　　在外界壓力限制削弱乃至消失的情況下，人是否還能沿著原先的既定道路繼續前進？自我管理良好的人，會像不知疲倦的馬一樣，不斷奔向他們眼中的目的地；自我管理不那么好的人，就會停滯不前，掙扎于原有環境制定的規則與內在欲望之中；完全沒有自我管理的人，則會迷失在欲望之中。這才有了原本優秀的個體，換到新的環境中后，逐漸迷失的案例。

　　因此，與其去奢求每一個體都能具備足夠好的自我管理能力，不如去制定新的補充規則，以此來維持小范圍內的正常發展。單純地依靠個體，其中有著太大的不確定性。

　　但規則往往是從經驗教訓中總結而來，在新的規則尚未訂立之前，只能由管理者去觀察、體會、試驗、反思，從中尋找出可能的方法，并在后續不斷去完善。

　　環境的變化無法改變，我們能做的，僅是在變化的環境中尋求不變的方法。以上僅是來印六個月后的一點所想。