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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源湘光機模     作者陳增貴     日期2017-12-29     點擊量2601

                人能仔細反省,就會涌現悔過自新的勇氣來,應時常反省自己過失,痛痛快快、真真切切地把它表露出來,從反省中去認識自己,從反省的鏡子中去了解自己真實的我。

                回顧這些年走過的日子,經歷過問題,盤點工作過程,自己需反省的東西很多,但能逐一攻克、自我改善的少之可數,2017年依舊如故,個性的問題是天生的,而習慣的思維是后天培養的,與自己所處的環境、與成長經歷的氛圍密切相關,所以數十年的形成固然有不合格的地方,但要自我進行內部個性修煉,需要幾分勇氣與內力,更多時候無功而返,就像社會上很多不合理的現象,明知有問題而依然有許多人重復發生,說法上雖然有些自我開脫,但事實就是如此。

                古人云,人生最大的對手就是自己,細味體會,的確如此,明知有誤,卻持偏執。回想自己,這么多年對待工作、對待事業,最大的問題就是行動滯后,往往是行動之前想的困難較多,想的四平八穩才敢行動,深入剖析,我往往分成兩面,一面是思想層面的理論派,站在至高點,對生活、對工作加以評判,指點江山,鮮明鮮活,似乎無所不知無所不會。另一面卻是行動派的找理由、尋借口,無論種種對自己工作加以拖延,給自己以緩和的余地,有時自己給自己定的急的便偶爾為之,久而久之,成了一種頑疾、固化、不達自我要求。

                業精于勤,荒于嬉。行成于思,毀于隨。一步實際行動比一部綱領性規劃更重要,實際上,每個人只要將自己要求別人做好的綱領理念自己付之行動,則工作一定有起色,團隊也會進步,而我則更需朝自己認識到的、確定好的方向努力。在自己的內心行動滯后一面上加以提升,扭轉,同時在理論信條上加以抑制。頭腦中多想著行動而不是信條,先眾人而為,后眾人而言,做了再說,則現實一切就將會改變。鏡子中的自己也會喜形于色,心存快樂,從而心境寬廣,舞臺也越加廣闊。 

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